職場輕鬆談－【慎終追遠】
清明祭祖是代表中國人一種慎終追遠的傳統習俗，如同宗教信仰，都是由心靈層面所衍伸出的具體行為，但卻有人忙到沒錢、沒時間來掃個墓、看看祖先，想想看，如果一個人不願或不能投入資源在心靈層面的富足上，那麼這個人將真的窮到只剩下錢，沒了心靈的平靜與寄託，他很快就會把自己的人生給毀掉，只因為，人生難得走這麼一遭，最終，最有價值的就是心靈上的富足～～
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職場輕鬆談－【自閉＝自斃】
全球化趨勢是個不爭的事實，任誰也阻擋不了，你只能選擇面對、接受它，與其去在意敵人可能會有多強大，不如好好想想如何讓自己成為足以讓人畏懼的敵人，或許才是比較實際的做法，一眛的抵擋全球化趨勢，這不過是典型的鴕鳥心態，即便你選擇看不見，對手還是會永無止盡的強烈進攻，看不見，不代表它不存在～～
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職場輕鬆談－【失敗為成功之母】
相信大家都一定聽過這麼一句話：「偉大的成功總是伴隨著偉大的失敗！」面對外在環境所帶來的龐大壓力，領導者決不能將任何的負面情緒帶進團隊中，只因為，這樣的壓力只會越來越大，有增無減，領導者不能總是要團隊認清現實，承認團隊的無能為力，而是必須能夠在對手緊迫盯人、如銅牆鐵壁般的防守下，順利找到破口、帶領大家突圍，如果不想獲勝，那麼團隊就應該趁早解散，以免浪費大家的時間，既然想贏，就只能想著各種成功的可能，並且心無旁騖、信以為真的徹底執行，即便失敗了，也不該將焦點圍繞在失敗的氛圍之中，而是檢討出為了獲勝，接下來還能做些什麼？或是應該做些什麼？
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TED免費公開課程心得－【彼得.范.梅南：一級方程式賽車如何幫助寶寶的病情】
彼得.范.梅南的團隊每年都得製作出一輛新的賽車，其他時間，則幾乎都在為現有的賽車做調校，並想辦法讓賽車能夠變得更快、更安全，賽車的結構其實相當複雜，從底盤、引擎到電子設備，零零總總約有兩萬五千個零件可能出錯，以及可被調整，因此他們每兩周就會針對車子裡頭大約五千組零件進行調校與進化，為了能夠有效調整車體狀態，每部賽車大約裝有一百多個感應器，以能夠在比賽中蒐集各項數據資料來作為維修、改良的依據。
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時事新聞評論－【變調的學運】
最近為了反服貿，由學生族群為首，讓臺灣籠罩在變了調的學運低氣壓之中，先是霸佔立法院，接著另一派人馬又強行攻佔行政院，暴力又不理性的舉動，卻口口聲聲說自己不是暴民，實在相當矛盾………..變了調的學運……..讓臺灣的民主嚴重走回頭路………
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管理輕鬆談－【還在練習？那麼請問專業究竟在哪裡？】
最近和朋友小聚時，聊到彼此的工作近況，朋友提到，在他們公司裏的某為主管，總是被同仁們戲稱為「練習哥」，一天到晚把「練習」兩個字掛在嘴邊，不只是針對員工，連高階主管也常被提醒要練習，但如此的苦口婆心，最後這位主管卻總是得不到他人的尊重與認同………..
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溝通談判技巧－【建議】
在職場上或是家人朋友間，只要人與人相處，總免不了產生各種摩擦，而摩擦，需要靠溝通來化解誤會及彼此間的隔閡，人們為了消除摩擦，最常使用的溝通方式就屬「建議」了，然而，建議的確是個有效的方式，但卻總是讓人難以接受，當建議的過程中若是產生任何不順利，提出建議者往往會認為是對方脾氣太硬、太倔強，太過自我本位、想得太多；被建議者則往往認為是對方太過自以為是，明明什麼都不懂，卻只會在那裏說風涼話。其實兩造雙方的說法都沒有錯，但最終結果卻總是演變成提建議者最後落下一句話：「反正我已經說了，愛聽不聽隨便你！！」而被建議者則留下了滿腹的憤恨與不平……….
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職場輕鬆談－【神也是人】
「知不知道什麼是神？神以前也是人，只是他做了人做不到的事，後來就成了神！」如同電影《頭文字D》之中的經典臺詞一般，職場上，那些高高在上、講話滔滔不絕、頭頭是道的主管其實也是人，既沒有超人的技藝，更沒有非凡的天賦，靠的不過是加倍的努力與更多的用心罷了……….最近在帶領同仁突圍與成長的過程中，突然有了這樣的感觸………
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職場輕鬆談－【《超級偶像》與《全能星戰》：實力 vs. 運氣】
原以為歌唱選秀節目將越來越沒新意、越來越沒落，卻沒想到製作單位還是有辦法從中變出新意，甚至能夠發掘出更多優秀的選手，真是佩服～～從一般素人歌手的《星光大道》、《超級偶像》，一直到大陸以線上歌手為主的《我是歌手》、《全能星戰》，不論是哪種類型、不論是素人還是線上歌手，只要站在舞台上，所有選手只能想著如何為自己爭取勝利，但其實以結果論來說，對參賽者而言，其實過程的努力遠比結果要來的重要許多（這一點或許和職場上所重視的結果論有些出入）～～
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職場輕鬆談－【專業與興趣】
最近，又有同仁準備離職，對於同仁的決定，我只覺得惋惜，但從不予以慰留，惋惜的是，或許是因為年紀尚輕，經驗不足，還無法分辨校園與職場的差異，離職原因總不外乎是因為這不是自己所想要的工作………我發現多數同仁都有一個壞習慣，那就是喜歡作夢，卻不願扛任何責任，喜歡指揮與控制，卻不願思考如何有效執行，多數同仁其實都反應過，想做的其實是偏產品企劃方面的工作，但卻又表明不願碰觸有關銷售面的事，只想純粹做「企劃」………有趣的是，既然你不懂銷售，又如何規劃得出好產品呢？
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管理輕鬆談－【勞力密集 vs. 腦力密集】
如果把職場工作者區分成勞力密集以及腦力密集型，勞力密集顧名思義，是以勞力及時間來換取薪水，最常面對到的問題就是加班，不需太多思考，效率取決於直覺與熟練度，進入門檻較低；腦力密集顧名思義，則是以腦力來換取薪水，最常面對到的問題就是責任與壓力，不需太多勞力，效率取決於理性與創造力，進入門檻較高～～
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職場輕鬆談－【人生苦短，請及早成熟、獨當一面】
年紀過了三十之後，很多不願面對的真相都會越來越清晰，似乎無法再忽略，或是選擇性失憶了………或許是因為現今社會的繁榮復甦，一堆人在那裏哭窮、抱怨找不到工作，或許真正生活困苦之人的確存在，遭遇也的確值得同情，但社會上實在有太多政治性操作，總習慣將好的東西隱藏，壞的東西則放大十倍來檢視，「隱善揚惡」的結果，讓一堆明明沒這麼悲苦的人們跟著自怨自艾，不但讓國家競爭力下滑，更讓國民越來越長不大………
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職場輕鬆談－【與其抱怨，不如專心解決】
最近常和一些私交不錯的部門主管吃飯，當然，話題總免不了提及部門績效不彰的問題，最後總歸失敗因素，第一名一定是因為組織的結構性因素使然，第二名則是外部環境的捉摸不定、難以預料，似乎所有的失敗總脫離不了這兩件事，而話題便直接從這兩個「關鍵失敗因素」延續下去～～
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行銷輕鬆談－【價錢＝你的價值】
剛剛在樓下便利商店的結帳櫃檯，看到了一個狀況，一位小姐拿著一張自行列印看似網拍繳費單的東西，請櫃檯人員掃描結帳，結果熱心的服務人員拿著掃描器反覆掃描，但上頭的條碼卻始終無法辨識………不過看樣子，這位小姐應該不只一次遇過這樣的狀況，於是便和店員說：「沒辦法辨識，不可能吧！我都用雷射印表機掃描了……….」（想必她先前應該是跟我一樣用噴墨…………），最後店員好心的告知這位小姐，請她到郵局去繳費，郵局除了掃描之外，印象中好像還可以請服務人員直接用手key資料，這就是故事的經過……….
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職場輕鬆談－【莫忘初衷】
出發，總會有個方向，為了能夠儘早找出這個方向，讓每個人得以發揮所長，人們想盡了各種方式，只為了探尋每個人內心深處不為人知的一面，或者稱之為「潛能」，可能更為貼切，自我認識，本來就是一門深奧且重要的課題，更是讓自己在未來為人處世上得以事半功倍、一帆風順的關鍵所在，為了提早認識自我，為了贏在起跑點上，從嬰兒時期的抓周，到小學生的經典作文題目：「我的志願」，從高中的社團活動，到大學的選校選系，都是為了同樣的目的。
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