最近，又有同仁準備離職，對於同仁的決定，我只覺得惋惜，但從不予以慰留，惋惜的是，或許是因為年紀尚輕，經驗不足，還無法分辨校園與職場的差異，離職原因總不外乎是因為這不是自己所想要的工作………我發現多數同仁都有一個壞習慣，那就是喜歡作夢，卻不願扛任何責任，喜歡指揮與控制，卻不願思考如何有效執行，多數同仁其實都反應過，想做的其實是偏產品企劃方面的工作，但卻又表明不願碰觸有關銷售面的事，只想純粹做「企劃」………有趣的是，既然你不懂銷售，又如何規劃得出好產品呢？
當你選擇忽略整體性思考，只願在上中下游的工作中擇一而為之，你所盡的一切努力，其結果都將完全不堪用，企劃的目的是為了獲利，絕非單純的空談，更不是用來向別人證明你多有能力、感覺多有學問、頭銜多麼好聽的工具……..
企劃的工作內容從來就不該被拿來消費………多數人根本搞不懂這個道理，而導致許多的企劃提案看起來都像是作文比賽般的冗長、空泛，甚至是不著邊際，最後認為有功都是自己的本事，有過則都是前線的無能，最後流於只會抱怨與推託，不僅看不到自己的無能，更忽視了前線因你的無能而受了多少苦………..
為了讓這些容易流於自以為是，卻又總是自怨自艾的同仁們認清事實，每當同仁們又再找藉口掩飾自己的無能時，我總習慣反問一句話：「如果我把你說的問題全都解決了，你敢跟我打包票一定達得到目標嗎？如果你說可以，我想辦法三天內解決問題，你若做不到，就給與加倍的懲處！」當我每次願意加碼跟同仁對賭時，我多麼希望輸的會是我，但期望總是落空，因為…….同仁們連豪賭一場的勇氣也沒有，卻還是依舊在那自以為是的找一堆藉口來搪塞自己的無能，或許離職能夠讓你進入更有名氣的公司，然而，當你在原公司不帶走任何一點專業，在面對下一份工作時，你又有什麼議價力去爭取更好的機會呢？
因此，請務必謹記一件事，當一間公司看重你之前的工作資歷而聘用你，要的是你的專業所能夠發揮的即戰力，而不是給你時間，慢慢等你從板凳打到先發，當先發球員早已坐穩先發位置，身為板凳，你想超越他們將是難上加難，切記，離職不只是單純的兩個字，如果沒有專業、沒有半點議價力，強烈建議你，千萬別輕易碰觸它，以免損人又不利己，甚至自毀前程，共勉之，大家加油～～
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