最近和朋友小聚時，聊到彼此的工作近況，朋友提到，在他們公司裏的某為主管，總是被同仁們戲稱為「練習哥」，一天到晚把「練習」兩個字掛在嘴邊，不只是針對員工，連高階主管也常被提醒要練習，但如此的苦口婆心，最後這位主管卻總是得不到他人的尊重與認同………..其實這個個案中的主管相當有趣，也相信這樣的主管並不在少數，仔細思考一下這位主管的出發點，或許是把同仁們當成是弟弟妹妹或是自己的兒子女兒來照顧，這或許是父愛、母愛心態的作祟，而衍伸出的口頭禪吧，不過聽到朋友這麼說，其實讓人相當毛骨悚然……….如果一家公司從基層小員工一直到高階主管都一再被提醒「要多練習」，那麼我實在很想問：「那你們公司真正PRO級的高手到底在哪啊？」
最近在追一部日劇－「醫龍4」，裏頭的醫龍團隊為了培育出下一批值得期待的優秀團隊，也必須不斷的培養及磨練新秀，但醫龍團隊對於新手的要求並沒有因為是新人而放水，反而比正規的老手要求還要來的嚴苛，畢竟，實在很難想像，一場人命關天的手術，如果裏頭的醫師全都在練習………那還得了………..
因此，主管們請務必體認到一件事，職場如戰場，不是充滿著保護的家庭或學校，或許團隊合作的氛圍可以如同家人及朋友般的真誠與融洽（而且最好是如此……..），但請務必記住，只要一踏入職場，你的角色瞬間就得從子女、學生蛻變成你以往所依賴的家長及師長，職場上的你，不能再以遊戲或是練習的心態來看待你所做的一切，你必須面對的是支持你、信任你的消費者、同仁及股東們，甚至得對為了你賭上自己前途的主管們負責，因此，身為高階主管，實在是不該一昧的把「練習」掛在嘴邊，彷彿一再提醒幹部及同仁們不用急著長大，一個只會不斷把「練習」掛在嘴邊的主管，相信也很難有足夠優秀的左右手能夠協助自己分憂解勞，最後整個團隊、整間公司都在練習，只有你一個人是「PRO」，即便你有多委屈、加班加到沒天沒夜，都不會有任何人同情你的遭遇，只因為……..「主管無能，累死三軍」………….
不過不可諱言，新進同仁們的確需要訓練及鼓勵，但這些動作的目的都是希望同仁們能夠早日獨立自主，在此過程，主管不該一再釋放會讓同仁們裹足不前的訊息，反而得一再的提醒同仁們該有的未來應該長什麼模樣，這才能讓同仁在公司中能夠擁有明確的目標以加速成長，工作的過程也才能夠因成長而充滿成就感，切記，這是職場，不是職訓中心！！！如果你的員工及幹部還在練習，哪麼主管可能得擔憂一下這個團隊與公司是否活得過明天了………共勉之，大家加油～～
我堅信「均衡，才是通往成功的唯一道路」！ ！除了工作，還得兼顧生活品質才能讓你走得長遠、走的順遂，因此「認真玩樂，開心工作」，一向是我面對生活的態度，也是本站成立的最大宗旨。從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。
