職場與學習

身為主管，你不能期待每個員工都會自己主動找到工作應有的價值，而身為員工，你當然也無法期待每個主管都會主動幫你創造工作的意義，因此，該如何才能更快、更有效率地去學會如何賦予工作值得拼命的價值、意義，就成了每位主管、每位員工在職場上最重要的一項「先修」課題。

當你在抱怨主管的無能、同事的不配合、或是職場環境的迂腐封閉之前，請先拿出實力來證明自己的存在價值、證明自己的確夠格領這份薪水，否則如果你的角色之所以表現不如預期的問題總是出在別人身上，而自己卻又沒本事解決這些「出在別人身上」的問題，那麼可想而知，如果讓你多做一天，也只是多賠一天，那麼還留你何用？

為了讓所有人能夠對於真正有效的溝通有更正確地理解，同時也為了讓所有深陷在各式不同「溝通障礙」之中的廣大群眾們，能夠更輕鬆地掌握各式實用溝通技巧，作者在本書當中除了分享了許多個人經驗和理論知識之外，更透過許多既淺顯易懂又富含寓意的有趣故事，來幫助閱讀者們理解與吸收每段文字內容所想要傳達的重點與精髓所在，因此，無論對於任何人而言，只要是有心想學習正確的溝通，都不用擔心會有看不懂或是看不下去的情況發生。

我相信每個人所能夠獲得的成就，大多取決於你後天的態度和努力上，只要你能夠找到方法來擊敗內心潛藏的黑暗，那麼你自然也就能夠找到屬於自己的光明，這是每個人都得面對的考驗，更是每個人都得不斷持續修練的課題，在這條路上，如果不懂方法、也找不到任何方向，那麼就試著閱讀這本書吧！跟隨作者的引導，你可以更加了解自己所必須面對的真正敵人究竟是何種樣貌？以及它為何會出現？等你慢慢能夠聚焦在自己真正的問題上、描繪出敵人真正的輪廓之後，你就可以試著依循書中給的建議，一步步的做出改變，等你能夠將複雜的思緒簡單看待之後，也就代表那些曾經的黑暗早已不復存在，這就是我認為這本書能夠帶給你的幫助，也希望以上的分享能夠對你有所幫助，共勉之，大家加油～

既然選擇創業，你就應該是「自己的老闆」，而不再是「誰的員工」，然而，如果你還是一再抱持著員工心態，被動等著別人催促你、叮囑你，而不是像個老闆心態一樣主動積極的尋找機會、把握機會，卻又口口聲聲的說自己想創業，那麼你也該搞清楚，如此玩票的心態，你所侮辱的不光只有「創業」二字，還有那群信任你、願意給你機會和你合作的夥伴們。

無可避免的，每個人本來就會有各自的情緒和脾氣，只不過若是站在人際關係經營的角度而言，我們當然還是會希望能夠讓自己盡量多點正面能量、少點負面情緒，因為你我都知道，「情緒」就像是一種既無法隱藏、又具有強大感染力的病毒，可以讓你周遭的所有人都因為你的正面情緒而感到樂觀與希望、因為你的負面情緒而感到悲觀與絕望。

每個職缺本來就有其存在的必要性，而你所需要做的，則是務必得想方設法去完成每件被賦予的任務、達成每個目標，以證明你的價值、甚至是保住你的工作，而非老是只會抱怨，卻又不懂得檢討改進，否則一個只會帶來破壞、卻沒有任何建設，既無議價力、也無任何存在必要的員工，又何須多留？

或許你應該明白，職場上其實並不缺乏一個愛做夢、敢做夢的人，但卻非常欠缺真正能夠做事的人，因此，對於你的職場能力評估，重點並不在於你的「夢想」究竟有多麼遠大？而在於你究竟能夠帶領團隊「實際」前進多少？這才會是你最實質的戰功和議價力所在，沒人能反駁、也沒人搶得走，但如果你老是只會好高騖遠、不切實際，那麼除了私下抱怨之外，我想，你應該也很難得到任何機會和青睞，直到你願意接受「現實」，那麼現實也才能替你創造機會。

無論公司認不認同、識不識貨，若是你能夠順著自己所感受到的成就感出發，並從中歸納出可衍伸的專業方向來，並且能夠替自己的這些專長找到應有的發揮價值，也就是願意掏錢買單這些專長的對象，那麼即便在單槓身份上被人貶低了價值，你一樣可以在其他的斜槓能力上贏回你的尊嚴，這就是斜槓人生的迷人之處，除了表面上所擁有的更多自由之外，更重要的是能夠由自己來定義自己的價值，而後也才能真正依照自己的意識來決定自己的人生、過自己想要的生活！！

如果希望自己的人生能夠活得多姿多彩、了無遺憾，那麼你該做的不是想方設法去迎合他人，而應該是不斷的努力追求個人價值的徹底發揮才是，就如同賈伯斯曾說過的名言：「活著就是為了改變世界」，而不該反倒讓一成不變的現況給同化，否則多一個你、少一個你，對於這個世界而言又有何差別？那麼你又怎麼可能找出自己的人生意義與存在價值？

或許你可以捫心自問，都已經在職場上打滾這麼久了，你是否曾想過放棄？是否曾想過離職？而若是真有那麼一天，當你因為遞了辭呈而遭到長官約談時，你會想跟長官說些什麼？而在這些你想說的話當中，有多少事是能夠說出口的？多少事又是無法說出口的？最後，請好好看看這些能說出口以及不能說出口的事，如果影響你最後選擇放棄、選擇離職的程度以一到十分來衡量，那麼最後分數最高的項目，主要會是落在那些說得出口的事、還是那些無法說出口的事？