最近隔壁單位補了一位負責網路行銷業務的新進員工John，雖然沒有太多的實務經驗，也並非頂著國立大學的光環，不過John在平時的工作表現上，卻十分認真、也很有想法，因此，除了在辦公室裡頭經常能看到John主動和負責相關產品的PM做溝通討論之外，更經常在該部門的內部會議當中，看到John對於討論議題的踴躍發表意見，如此積極的表現，想必對於該部門主管Albert而言，肯定是會給予不少的好評與重用才是。
但有趣的是，事情的發展卻似乎並不如眾人所預料，在往後幾天當中，雖然John的工作熱情與積極態度還是一如往常、絲毫未曾改變，但是在這段期間當中，我們卻不僅從沒聽過任何Albert對於John的肯定，反倒經常在該部門的臨時會議討論當中，聽見Albert大聲斥責John：「麻煩你不會就說、不懂就問好嗎？」
或許聽個一次兩次還覺得沒什麼，不過即便已經過了一個多月了，同樣的訓斥卻依然三不五時的會再次聽到，這實在令我感到十分好奇，於是趁著某次會議空檔，我便私下找了Albert了解整件事情的始末來由，在聽完了Albert的敘述之後，雖然解決了我心中的許多疑惑，不過卻反而令人有些無奈…………
原來，原本就是行銷科系畢業的John，或許是因為初生之犢不畏虎、又或者只是單純急著想向公司證明自己罷了，因此，在還沒先搞懂公司的相關規矩制度、以及該部門現有的資源預算和限制之前，就急著提出「自己認為正確」的想法，並埋首於「自己認為對的事情」當中，結果提了一堆想法、做了一堆事，要嘛，是需要的人力、物力根本不夠，要嘛，則是根本沒有解決最根本、至要的問題，因此，看到這樣的提案和表現，實在是讓Albert感到啼笑皆非…………..於是，只好試著提醒John，在想什麼、做什麼之前，麻煩請先和同事、前輩或是直屬主管做事前討論和確認，以免花了一堆力氣之後，才發現原來從頭到尾都走在錯誤的方向上，那麼這樣的努力即便投入的再多、再認真，結果，也不過是在瞎忙、白忙罷了，一點幫助也沒有…………..
然而，無論Albert好說歹說，John的態度卻依舊不願做任何改變，還是只願做自己想做、或是自己認為正確的事，結果，當實際目標達成率遠低於預期成效時，卻又反過頭來抱怨是Albert的不夠支持、同仁的不夠配合、或是公司規定的不夠彈性，才會讓自己的一個「正確作法」，產生了「錯誤結果」，這樣的工作態度，也無怪乎經常會受到主管的責罵…………..
這就好比史記裡所記載關於晉惠帝的故事一樣，當時天下適逢嚴重飢荒，於是便有臣子向晉惠帝稟報老百姓們都已經餓到沒東西吃了，結果晉惠帝卻只回了一句：「何不食肉糜？」實在令人傻眼，既然都已經沒東西可吃了，又哪來的肉湯？其昏庸無能的程度，由此可見一斑……………
其實晉惠帝所給出來的答案，在本質上，未必有錯，只不過是沒搞懂真正迫切需要被解決的問題為何罷了，問題並不在於百姓們「挑嘴」，而是「找不到東西吃」，因此，臣子上奏的目的，當然是希望晉惠帝能夠幫助老百姓們「找到食物」，而不是去建議他們「可以吃什麼」？
如果將場景再度拉回到這次的個案當中，Albert之所以需要在有限的資源預算下，額外負擔一筆人事預算去聘用John，當然也是希望John能夠幫忙解決部門目前最迫切的問題才是，而不是要John在完全未考量現實環境的限制下，就胡亂給出一個自以為是的答案，這就好比在創業過程中，如果你所擁有的資源預算無限制，那麼你當然想怎麼做都可以，比方你可以找當紅偶像藝人代言、找業界最知名的行銷公司做宣傳、在收視率最高的節目中打廣告、甚至還可以去贊助世界級的體育賽事，不過在現實情況下，資源預算根本就不可能無上限，因此，創業者往往得一邊朝著目標前進，一邊又得設法爭取更多的資源預算，在這樣的情況下，很多時候別說是當紅偶像藝人了，或許根本連一個網紅你也請不起，那麼即便你花了一堆時間心力去評估該找哪位當紅偶像，又有什麼意義？
因此，有些話還是得拿來告誡現下的許多職場新鮮人，夢想，不是不可能，但必須透過無數的現實堆疊，才得以實現，很多時候其實並非主管或前輩們刻意要打壓你、找你麻煩，畢竟沒人會願意和「錢」過不去，如果你的想法真的有機會帶來商機，也不會有人會笨到不願意去採納，很多時候並非他們真的不想要、或是不認同你提案中的預期效益，只不過是認為在執行面上根本就不可行、或是不夠具體罷了，而這些執行面的詳細規劃，其實也正是新鮮人的提案當中，最欠缺的部分……………
或許你應該明白，職場上其實並不缺乏一個愛做夢、敢做夢的人，但卻非常欠缺真正能夠做事的人，因此，對於你的職場能力評估，重點並不在於你的「夢想」究竟有多麼遠大？而在於你究竟能夠帶領團隊「實際」前進多少？這才會是你最實質的戰功和議價力所在，沒人能反駁、也沒人搶得走，但如果你老是只會好高騖遠、不切實際，那麼除了私下抱怨之外，我想，你應該也很難得到任何機會和青睞，直到你願意接受「現實」，那麼現實也才能替你創造機會，以上經驗分享，共勉之，大家加油～
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