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對於職場新鮮人而言，或許因為剛離開校園生活不久，因此你十分清楚導師所扮演的角色及重要性，也十分明白要如何維繫師生間的關係、以及為何應該得維繫這份關係？然而若是想在既現實又殘酷的職場環境中求生存，只懂這些，實在遠遠不夠，或許導師能夠在學業上幫助你走向頂點，不過在職場上，卻唯有關鍵贊助者才能讓你獲得真正的成就~~
Sylvia Ann Hewlett《被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵 （Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career）》－閱讀心得｜讀書心得分享 看全文
一個只懂得不斷抱怨別人、卻始終不見對自己檢討的人，在看不見自己的缺點又看不見他人的長處之下，不僅無法改善自己的缺點，更無法有效去善用他人的優勢，這樣的人，將註定永遠也無法承接更大的任務、得到更多的機會！！
職場輕鬆談－【如果你的能力真的夠好，就不要只懂抱怨，卻始終拿不出任何實際成果來】 看全文 為了讓自己避免一再陷入當局者的迷思之中，你得設法讓自己能有更多時間去扮演好「旁觀者」的角色，因此，隨時做好交棒的準備，便成了每個管理者最至關緊要的一件事，而不是當合適的接棒人選出現時，管理者卻反倒因為員工的「功高震主」而不願授權、給機會，要知道的是，當管理者把「既有的榮耀」握得越緊，那麼你也將再也空不出任何一隻手來承接更大的成就～
職場輕鬆談－【莫忘初衷】 看全文 身為一位好的主管、優秀的領導者，必須要懂得軟硬兼施，凡是太過強硬，容易讓人詬病為太過專制、沒有彈性；但若凡事太過隨和，卻又容易讓人詬病為太過軟弱、缺乏主見。因此，如何在軟、硬之間調配出最佳的管理比例，除了是身為管理者的最大課題之外，也將直接影響了部門經營的最終成敗，以及底下員工對於你的「施政滿意度」~~
管理輕鬆談－【軟硬兼施】 看全文 如果想替自己爭取更多機會、提升更多存在價值之前，你務必得先能夠做到多數人所不願做的事、培養成功者的習慣與思維，即便做不到，至少也要能夠勇於嘗試，那麼，當所有競爭對手都還在挑選好做的事情做，你的差異化、你的存在價值也將隨著你的積極與不放棄而更加突顯出來~~
職場輕鬆談－【成功之人，總能夠做到多數人所做不到的事，即便做不到，至少也願意勇敢嘗試，而不是選擇退縮】 看全文 若是連領頭的主管們都只會墨守成規、甚至總是以限制來壓抑自由發想，那麼可想而知的是，當市場既有大餅吃完的那一刻，應該就等同是宣告整間公司的末日已經來臨，而這一天，並不會太遠，如果企業主還是依舊不求改變，那麼到時恐怕將連後悔也都來不及了。
管理輕鬆談－【加班與服從】 看全文 如果你真的是專家，那就別怕讓別人拿數據來檢視，此外，既然身為一位專家，也請你務必得拿得出數據來證明你的實力，以獲取顧客的信任與支持，但如果你只會選擇逃避、甚至是畏懼數字管理，那麼也請別懷疑，其實你並沒有你想像中的那麼厲害、那樣高超，甚至以現在的你，根本也稱不上是專家~~
行銷輕鬆談－【如果你真的有本事，就別怕被人拿數字來檢視！！】 看全文 自己的能力要靠自己做出來，凡事仰賴主管才能行動、才足以成事，又怎麼能夠成為能夠獨當一面的幹部人選？此外，當你的解決辦法需要仰賴其他人的配合，那麼該如何確保他人「願意配合，甚至一定會配合」，這也應該要包含在你的解決辦法裡頭才是，這才是一個完整、有效的提案。
職場輕鬆談－【想跟公司攤牌之前，請先想清楚自己要的是什麼？】 看全文 當你試著走出自己的路，隨之而來的，反而是許多的自信以及更多的機會與成長，或許在嘗到這些甜美果實之前你必須付出相當的代價，不過若是不願付出任何代價，你的人生也根本不可能會有多麼精彩，因此，與其平平凡凡、安安穩穩的過完一生，倒不如趁著還能「反抗」的時候試著給自己多些挑戰以證明自己的存在的確有其價值~~
職場輕鬆談－【想找出自己的定位，或許你得先學會反抗】 看全文 有時即便你擁有再強再高深的專業能力，往往可能根本敵不過一個錯誤的態度，「專業」通常只是個門檻，必須搭配上正確的態度才有機會做長做久～～
職場輕鬆談－【專業素養】 看全文 或許多了解一些公司發展過程中的來龍去脈並非壞事，但這些內部資訊必須要有助於增加你的問題解決能力才能夠發揮它的價值所在，否則很多時候這些資訊反而容易淪為抱怨的題材、成了為你的無能做開脫的藉口，如此一來，本來「資深」應該是你的最大優勢，如今卻反而成了影響個人升遷發展的最大阻礙所在~~
職場輕鬆談－【員工進來公司，到底是來做事的？還是來聽故事的？】 看全文 或許的確當一個部門的事業越做越大，許多的麻煩事或是你壓根不想接受的任務委託也將伴隨而來，不過你也得明白一件事，「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」，很多時候顧客的麻煩事，其中不僅隱藏著無限商機，如果你懂得把握機會、懂得善加利用，它還能夠轉變成為你最重要的存在價值~~
職場輕鬆談－【能夠解決別人連碰都不想碰、甚至根本無法解決的問題，才能讓人明顯感受到你究竟有「多好用」】 看全文 有時「吃虧反而佔便宜」，至於那些總是處心積慮、有意或是無意想佔他人便宜以圖自己之利者，或許大多時候的確能夠替你換來短暫的快樂與虛榮，殊不知，卻也可能因此替自己帶來長久的痛苦與不方便，或許非得到了這步田地，你也才能夠真正理解到「有時當個天真的傻子，會比總是當個精明的聰明人」要來的強上許多也說不定~~
職場輕鬆談－【長壽之道】 看全文 其實文案並沒有絕對的好與壞，但如果硬要給出一個定義，那麼我會說所謂的好文案，指的不過就是讓想看的人看到想看到的內容；而所謂的爛文案，則是讓不想看的人看到不想看到的內容罷了！！
行銷廣告文案撰寫技巧－【好文案？爛文案？全都由顧客說了算！！】 看全文 當新創團隊不斷以各種嶄新的獲利模式與思維在替公司開疆闢土時，如果企業主卻又在過程中不斷要求團隊務必回過頭來讓新思維去配合既有的舊腦袋，這就像是替老人家打造了一身年輕裝扮後，卻又一再提醒他「請務必一定要服老」一樣，這不僅是在潑對方冷水，甚至更會讓人有些搞不懂，既然如此，又何必多此一舉去搞出一個永遠也跨不出去的「半吊子創新」？
管理輕鬆談－【新創的事業單位需要有鼓勵創新的環境做支持】 看全文