標籤: 文案撰寫

很多時候，員工的態度和表現，其實就像是主管個人言行操守的投影一般，如果你希望獲得員工的尊重，那麼你得先試著去尊重員工才是，但如果老闆寧可滿足自己的個人喜好，率性而為，那麼可想而知的是，在你率先破壞體制的同時，這些行之有年的重要升遷、加薪等管理上的激勵因子也將瞬間形同虛設~~

一個只懂得不斷抱怨別人、卻始終不見對自己檢討的人，在看不見自己的缺點又看不見他人的長處之下，不僅無法改善自己的缺點，更無法有效去善用他人的優勢，這樣的人，將註定永遠也無法承接更大的任務、得到更多的機會！！

當你試著走出自己的路，隨之而來的，反而是許多的自信以及更多的機會與成長，或許在嘗到這些甜美果實之前你必須付出相當的代價，不過若是不願付出任何代價，你的人生也根本不可能會有多麼精彩，因此，與其平平凡凡、安安穩穩的過完一生，倒不如趁著還能「反抗」的時候試著給自己多些挑戰以證明自己的存在的確有其價值~~

有時即便你擁有再強再高深的專業能力，往往可能根本敵不過一個錯誤的態度，「專業」通常只是個門檻，必須搭配上正確的態度才有機會做長做久～～

或許多了解一些公司發展過程中的來龍去脈並非壞事，但這些內部資訊必須要有助於增加你的問題解決能力才能夠發揮它的價值所在，否則很多時候這些資訊反而容易淪為抱怨的題材、成了為你的無能做開脫的藉口，如此一來，本來「資深」應該是你的最大優勢，如今卻反而成了影響個人升遷發展的最大阻礙所在~~

或許的確當一個部門的事業越做越大，許多的麻煩事或是你壓根不想接受的任務委託也將伴隨而來，不過你也得明白一件事，「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」，很多時候顧客的麻煩事，其中不僅隱藏著無限商機，如果你懂得把握機會、懂得善加利用，它還能夠轉變成為你最重要的存在價值~~

有時「吃虧反而佔便宜」，至於那些總是處心積慮、有意或是無意想佔他人便宜以圖自己之利者，或許大多時候的確能夠替你換來短暫的快樂與虛榮，殊不知，卻也可能因此替自己帶來長久的痛苦與不方便，或許非得到了這步田地，你也才能夠真正理解到「有時當個天真的傻子，會比總是當個精明的聰明人」要來的強上許多也說不定~~

其實文案並沒有絕對的好與壞，但如果硬要給出一個定義，那麼我會說所謂的好文案，指的不過就是讓想看的人看到想看到的內容；而所謂的爛文案，則是讓不想看的人看到不想看到的內容罷了！！

當新創團隊不斷以各種嶄新的獲利模式與思維在替公司開疆闢土時，如果企業主卻又在過程中不斷要求團隊務必回過頭來讓新思維去配合既有的舊腦袋，這就像是替老人家打造了一身年輕裝扮後，卻又一再提醒他「請務必一定要服老」一樣，這不僅是在潑對方冷水，甚至更會讓人有些搞不懂，既然如此，又何必多此一舉去搞出一個永遠也跨不出去的「半吊子創新」？

當你能夠省下這些無謂的浪費時，請務必把心靜下來，好好的去觀察、去對待每件值得珍惜的人、事、物，從捨棄廉價的拋棄式主義開始，回過頭來擁抱每件用心製作的好商品，當你學會如何去珍惜每件物品，你也才能夠懂得該如何去珍惜人與人之間難得的緣分~~

科技與傳統之間的關係並不是互相牴觸，反而應該是一種相輔相成的存在，只要能夠讓舊傳統接受新科技、讓新科技理解舊傳統，那麼對於傳統文化的傳承發展與永續經營來說，才會是最好的結果、最理想的狀態~~