行銷輕鬆談-【所謂文案的好與壞,關鍵並非在撰寫技巧或是領域專業上,而在於你對於人性的掌握度有多高】

閱讀者之所以需要閱讀文章,其背後大多有個急迫需要被解決的需求存在,因此,如果你對於「人」不夠了解,那麼你將很難知道需求會在什麼樣的情況下產生?以及該從什麼樣的角度、什麼樣的語氣來與需求者對話?而如果對於需求的產生過程不夠了解,你也很難寫出足以讓對方感到有價值、或是容易被打動的文章來。

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職場輕鬆談-【如果希望職涯發展變得更加不平凡,那麼你得先展現出不平凡的一面才是】

如果希望讓自己的職涯發展變得更加不平凡,那麼你得先展現出你不平凡的一面才是,而這個不平凡不能光憑想像、也不能僅止於紙上談兵,而必須化為一個個實際可執行的問題解決辦法才能夠被看見~~

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管理輕鬆談-【越有能力的員工,主管就越是要懂得放手與支持,千萬別為了沒必要存在的大頭症而讓你平白錯失了逆轉勝的契機】

尊重員工,並不是主管一種無能的表現,而是一種氣度的展現,而當你越是尊重員工,相對的,你往往也能獲得員工越多、越發自內心的尊重,畢竟團隊之間是互相的,只要任何一方先破壞了這個雙向的原則,那麼自私的結果,不只傷害了個人,更只會犧牲了團隊的共同利益~~

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管理輕鬆談-【當公司績效越是糟糕,身為主管,應該得多花些時間了解原因何在?還是直接施以高壓嚴密控管?】

貴為主管,很多時候往往換了位置就換了腦袋,在大頭症作祟的情況下,即便擁有勇於接受未知挑戰的勇氣,卻沒有多餘的勇氣去承認過去的失敗,殊不知,前者的勇氣或許的確能幫助你得到更多機會,但唯有後者的勇氣才能夠真正幫助你成長、蛻變,兩者缺一不可,如果只做了一半,就絕對無法成為優秀、稱職、甚至是令人敬重的優秀領導者~~

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職場輕鬆談-【一個只懂得向外檢討的人,最終也只能淪為被檢討的對象】

身為一個稱職的部門副手,除了得有解決問題的能力與當責的勇氣以外,還要懂得適時的向上管理,才能夠讓事情變得更有效率、才能夠協助主管順利的化危機為轉機,這除了是你的責任與義務之外,更是你未來升遷加薪的最佳機會~~

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職場輕鬆談-【別讓自己淪為高學歷地雷:了解自己想要的,遠比盲目追求學位、證照要來的重要許多!!】

學習的目的,本應是為了補強自己的不足,或是為了讓自身的優勢能夠更加強化、更加耀眼才是,不過曾幾何時,學習,卻慢慢變成了某些人用來逃避現實、甚至是用來達成某些特殊目的的一種手段,當諸如此類的歪風一起,不僅讓學習的本意受到嚴重扭曲,更讓社會上因而產生了許多表面上坐擁高學歷、甚至是滿手證照,但實際上卻沒有半點真本事的「高學歷地雷員工」~~

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職場輕鬆談-【成王敗寇,關鍵不在於先天條件,而在於後天努力】

當科技改變了一切、當原本橫梗在人與成功之間的高牆全都變得不足為懼、都可以透過隨手可得的創新科技而輕易跨越,那麼無論是資源多寡抑或是能力高低,對於最終成敗的影響力也將勢必不如以往那樣的至關重要,取而代之的,則是以智慧與創意為核心的「整合力」,以及以信念與堅持為基礎的「執行力」,問題已經不在於究竟是否做不做得到?而在於想不想的到、以及要如何做出來罷了~~

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行銷輕鬆談-【業務員的好與壞,將嚴重影響商品銷售的成與敗:銷售力高低倒是其次,重點在於用心不用心:知名運動用品門市的購物經驗】

或許企業主們都應該明白一個道理,即便是再好的商品,和顧客之間還是會有一道看不見的鴻溝,必須透過業務人員作為橋樑,才能夠讓供需雙方順利成交,而達成雙贏的局面、賓主盡歡的結果,因此,比起將心思耗費在冷冰冰的裝潢、設備上,企業主們或許更應該做的是去幫助每個業務人員重新找回服務的熱忱與幹勁才是,才不會讓本應是熱騰騰的一筆收入,最後卻變成了冷冰冰的無感購物體驗~~

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行銷輕鬆談-【一個行銷活動的失敗,行銷人員與主辦單位之間的權責在哪裡?】

當每個角色都只是一昧自顧自地做好本分內的工作,卻沒人明白最終目標的達成才是首要任務,結果就是即便所有人都盡心盡力的完成了自己的職責,最後大家所付出的努力卻是連一點價值也沒有,這不僅是瞎忙,而根本就是白忙了一場~~

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管理輕鬆談-【如果一件事打從一開始就明白只會做一半,與其浪費時間,不如乾脆別開始】

有時候之所以會失敗,未必是因為目標真的有多麼困難,而是因為內部實在有太多不必要的內耗問題尚未被有效解決,才會讓本應平坦順遂的路程走起來格外艱辛、格外心有餘而力不足。為了避免這樣的狀況一再發生,除了必須要有明確的目標與方向之外,還必須要有清楚的責任歸屬與任務分工,才能夠讓因為太多的模糊所導致的敷衍了事或是重工的問題有效予以杜絕~~

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管理輕鬆談-【老闆可以有自己的喜好,但千萬別和公事混為一談!!】

很多時候,員工的態度和表現,其實就像是主管個人言行操守的投影一般,如果你希望獲得員工的尊重,那麼你得先試著去尊重員工才是,但如果老闆寧可滿足自己的個人喜好,率性而為,那麼可想而知的是,在你率先破壞體制的同時,這些行之有年的重要升遷、加薪等管理上的激勵因子也將瞬間形同虛設~~

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職場輕鬆談-【如果你的能力真的夠好,就不要只懂抱怨,卻始終拿不出任何實際成果來】

一個只懂得不斷抱怨別人、卻始終不見對自己檢討的人,在看不見自己的缺點又看不見他人的長處之下,不僅無法改善自己的缺點,更無法有效去善用他人的優勢,這樣的人,將註定永遠也無法承接更大的任務、得到更多的機會!!

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