職場甘苦談

有許多事，主管不說，你根本不會知道，或許你很難想像，很多時候，比起犯下一個大錯，一個小小的失誤，對於你的殺傷力其實反而可能還要來的大上許多。

過多的保護，未必會使人更堅強，反而只會讓人變得更脆弱，而當所有人都無所不用其極的設法強化自我競爭力時，這樣的保護，無疑將等同是在慢性自殺，殊不知，如果唯一的活路必須伴隨著極大風險，那麼為求生存，有時還是得有豪賭一場的魄力和勇氣才是。

很多時候主管只能給你機會，而無法給你耐性，因此，你所能夠做的，應該是想方設法地去展現自我，以爭取更多機會，而不該老是抱怨主管沒有耐性，或是前輩、同事們太過自私、沒有愛心，為何總是不肯傾囊相授、為何老是見死不救？再次強調，教或不教，取決於你的個人表現與態度，而絕不是你所應得的工作權益之一，在這個所有人都想盡辦法要存活下來的職場叢林裡，如果你無法成為助力、如果你老是只想著要依賴別人，那麼當你發生危機時，又有什麼值得被救的理由與價值？

「格局決定結局，態度決定高度」，職場上，每個職缺都有其存在的必要，也都同等重要，一開始，並沒有所謂的大小之分、輕重之別，而是因為工作者本身的格局和態度上的差異，才造成了職務上的高低分別，因此，當你在職場上面臨抑鬱不得志、壯志不能伸的窘境時，與其怪罪他人的不配合、埋怨環境的不理想，其實能夠改變現況的最大關鍵一直都在自己身上。

成功，固然是好事，而失敗，也並非大家所樂見，然而你得先搞清楚一件事，並非所有的成功都稱得上是真正的成功，也未必所有的失敗都算是真正的失敗，這話雖然說的繞口，不過比起失敗的成功而言，有時成功的失敗反而能夠讓自己更接近成功。

離職，或許並不難，不過多數人卻似乎總習慣拿「追求個人興趣」或是「與公司理念文化不合」之類的「外在歸因」當藉口，卻很少有人會願意針對自己的「內在問題」作檢討改進，殊不知，在還沒搞清楚自己的問題之前，離職的舉動，或許表面上看似理所當然，實際上卻只不過是一種逃避現實的軟弱行為罷了。