職場輕鬆談—【如果想取回工作自主權，那麼你得先搞清楚「工作應該由你來定義，而不是由工作來定義你」】
或許你經常處於受限制的環境下，但無論如何，對於你的人生，你永遠都握有那份誰也搶不走的自主權，重點不在於能力高低，而在於你必須以正確的態度來面對自己，才能夠讓你懂得該如何善用這份自主權來換取你所想要的未來，職場環境也是同樣道理，工作應該由你來定義，而不該是由工作來定義你，只要你對於自己所期望的未來越是清楚明白，那麼通往目標的道路也才會變得越加寬廣、順遂～～
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行銷廣告文案撰寫技巧—【關鍵字行銷的盲點與迷思：問題能否被順利解決，關鍵並不在於你究竟做了多少事？或是花了多少時間？而是在於執行之前，你是否正確掌握了最重要的核心精髓】
關鍵字行銷的相關知識與學習，重點在於如何透過關鍵字行銷工具和方法來解決實際問題，比方透過關鍵字行銷來建立品牌形象、透過關鍵字行銷來極大化活動曝光量，這些才是關鍵字行銷的目的，而絕非僅是一昧操弄著華麗工具、說得一嘴好功夫，就自以為這就是關鍵字行銷該有的專業，殊不知，如果無法解決問題，再多的關鍵字行銷學習也全都是枉然～
看全文 行銷輕鬆談－【所謂文案的好與壞，關鍵並非在撰寫技巧或是領域專業上，而在於你對於人性的掌握度有多高】
閱讀者之所以需要閱讀文章，其背後大多有個急迫需要被解決的需求存在，因此，如果你對於「人」不夠了解，那麼你將很難知道需求會在什麼樣的情況下產生？以及該從什麼樣的角度、什麼樣的語氣來與需求者對話？而如果對於需求的產生過程不夠了解，你也很難寫出足以讓對方感到有價值、或是容易被打動的文章來。
看全文 職場輕鬆談—【叛逆，是幫助自己找出職場定位的方法之一，重點不在於反抗設定好的目標，而在於跳脫出既有的執行過程與做法】
或許順從的確能夠讓你成為上司眼中的好員工，不過卻未必能夠讓你成為一個真正的優秀人才，有時反而得多些叛逆的思維與做法，才能引導出自己真正的興趣與專長，最後，只需要順從這些興趣與專長、並跟隨著你打從心底所認同的作法與思維，那麼再不遠的未來，你將會在這樣的過程當中找到屬於自己的定位、找出最適合自己的職涯發展，不需要操之過急，只需要認真且用心地活在每個當下，答案自然就會因此慢慢浮現～
看全文 管理輕鬆談—【如果千里馬不需要任何人的鞭策就能夠日行千里，那麼只要方向正確，你又何必非得硬是要去駕馭牠，就只為了證明自己的騎術的確高明？】
或許透過逆風飛行的艱辛挑戰，的確能夠讓你一圓個人英雄的美夢，但若是為了團隊目標著想，順勢而為的輕鬆寫意，除了有助於目標達成，更能夠讓團隊持續保有足夠的熱情和體力去迎接下一次更艱難的挑戰，兩相權衡之下，若是將團隊利益擺中間、個人榮辱放兩旁，身為主管的你該如何做出正確的取捨，全然取決於你的格局與態度，也將決定了你的結局和高度～
看全文 TED免費公開課程心得－【丹尼爾．列維廷：知道自己處於壓力中時，如何保持冷靜？】～每個看得到的表面成就，其實都是由背後無數看不見的汗水與付出所堆疊而成
每個看得到的表面成就其實都是由背後無數看不見的汗水與付出所堆疊而成，或許壓力總是讓人難以承受、總是讓人容易在關鍵時刻表現失常、出盡洋相，不過相較於成功之後所能夠換來卓越非凡的成就與滿足感，那麼與其安安穩穩的平凡一世，還不如轟轟烈烈的去拼個一生成就～～
看全文 職場輕鬆談—【比起提出一百種辦不到的理由，你更應該設法找出至少一種能夠做到的方法才是】
並不是因為一個好的角色才讓一個普通人變成主角，而是因為一個好的演員才會讓一個普通的角色變成主角。如果你總是只會以妒忌在看待他人的成就、以抱怨來面對自己的角色，那麼可想而知的是，既然你連一個小小配角都扮演不好了，又憑什麼擔任主角？
看全文 職場輕鬆談—【在溝通過程中，比起破壞，你更應該懂得建設才是】
如果只是單純的破壞，其實並不需要太多的專業，至於能否給出更好的實質建設，這才會是真正的本事所在，因此，如果想讓你的存在價值更加突顯、更能夠讓人所認同，在溝通過程中，比起一昧的破壞，你更應該懂得提出實質的建設才是，才能在不斷的「大破大立」之中，逐漸形成你的專業、穩固你的地位，共勉之，大家加油～～
看全文 管理輕鬆談—【雖然夢想可以無限遠大，但並不意味著可以脫離現實】
人因夢想而偉大，但夢想卻必須得仰賴「實際成果」所換取到的「實際資源」才足以延續、成長，畢竟一個再美的夢想若是沒有足夠穩健的現實作為基礎，最後迎來的結果絕對不是美夢的實現，而只會是殘酷的幻滅，因此，在逐夢的過程中你還要能夠更加踏實，才不會在一場美夢突然驚醒之後，才發現原來身邊所擁有的竟是一堆令人心寒的空虛與落寞～
看全文 管理輕鬆談—【身為主管，千萬別拿「我自己都已經跳下來做了」當成理由，來試圖說服員工務必得接受眼前的苦日子】
在檢討員工之前，主管們請務必得先誠心地檢討自己，畢竟很多時候員工的工作態度所反映出的，往往正是主管給人的外在印象，於是，一個散漫的主管，只會帶出一群總是敷衍了事的員工，而若是一個極具專業素養的主管，則往往會吸引到一群同樣好學、主動的優秀員工，與其怪罪他人，不如先好好自我要求才是，共勉之，大家加油～～
看全文 行銷輕鬆談—【Apple的13吋Macbook Air消費體驗】
最近趁著資訊展結束前，希望能將使用了快五年的Lenovo ThinkPad T420i換成Apple的13吋Macbook Air，只不過畢竟從沒使用過Macbook，因此還是需要有專人諮詢才能幫我作出正確決策，然而，來到現場才發現，原來同樣是Apple專賣店、同樣的商品，不同業務人員的服務卻造成了完全不同的消費體驗與最後結果～～
看全文 管理輕鬆談－【想培養出優秀幹部，除了選、用、育，你更得留得住人才行】
帶人不該只懂選、用、育，如果留不住人，說穿了，你也只不過是個二流的管理者罷了，因此，別再騙自己”主管本來就該是孤獨”了，找出你的確不值得跟隨的原因或許還比較實際一些～～
看全文 職場輕鬆談－【如果希望職涯發展變得更加不平凡，那麼你得先展現出不平凡的一面才是】
如果希望讓自己的職涯發展變得更加不平凡，那麼你得先展現出你不平凡的一面才是，而這個不平凡不能光憑想像、也不能僅止於紙上談兵，而必須化為一個個實際可執行的問題解決辦法才能夠被看見~~
看全文 職場輕鬆談－【AXN~變臉大車拼（Face off）心得：想贏過別人，你得先贏過自己】
通往卓越非凡的路途總是既艱難又遙遠，不過在面對這一望無際的未知恐懼時，既然已經站上了這個舞台、坐上了這個位置，你就得想辦法拿出不會辜負眾人期待的好表現來，而眾人所期待的當然不會是看你如何施展不拿手的絕活來「搏君一笑」，而是希望你既有的專長能夠發揮到極致~~
看全文 管理輕鬆談－【越有能力的員工，主管就越是要懂得放手與支持，千萬別為了沒必要存在的大頭症而讓你平白錯失了逆轉勝的契機】
尊重員工，並不是主管一種無能的表現，而是一種氣度的展現，而當你越是尊重員工，相對的，你往往也能獲得員工越多、越發自內心的尊重，畢竟團隊之間是互相的，只要任何一方先破壞了這個雙向的原則，那麼自私的結果，不只傷害了個人，更只會犧牲了團隊的共同利益~~
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