當領導者在帶領團隊時，若總是將「做對」，看成理所當然而不予鼓勵，反而只要一做錯，便立即上前指正，即便你當下的口氣及態度再低調、再溫和，還是不免讓當事人感覺自己似乎永遠也無法達成目標，正所謂「一白遮三醜」，指的並非是只要同仁們做對一件事就可以忽略其他缺失，而是先針對好的部份給予自信與肯定，再勉勵同仁將其他的部份也做好，以加法的方式代替減法，讓同仁們學會看見自己的成長，而非總是聚焦在自己的無能，如此一來，勢必能夠讓同仁們逐漸在工作中看見成就與得到滿足，自然容易養成自動自發的積極心態，也更有利於達成所設定的目標。
然而，卻有另外一種管理方式，是所謂的「一壞遮三美」，做的好是應該的，做不好則活該應該挨罵、受罰，現代人的通病，在於總是「報憂不報喜」，好的不說，專挑壞的講，這樣的壞習慣，容易讓整件事情的結果逐漸往壞的方向發展，如同前陣子在一場講座中聽到的一句話：「人會朝向被激勵的方向前進～～」反之，若是少了激勵，則人們將容易停滯不前，若是再加上責備，那麼人們將更是會往反方向逐漸沉淪下去～～
如同之前曾經聽過一則關於猶太人教育子女的小故事：『母親看著自己的小孩開心吃著糖，於是便對他說：「走吧！！我們試著把這些你最愛吃的糖拿到街上去賣賣看～～」，於是母親便帶著小孩上街頭去賣糖，等到第一筆交易成交了，母親便轉過身去，對著孩子說了一句話：「只要把你喜歡的東西拿去賣給別人，就能夠得到財富，你看，賺錢就是這麼容易～～」』其實並非是賺錢真的變簡單了，而是母親灌輸孩子的觀念改變了孩子對於賺錢的看法，同時也可能因此而改變了他的一生，這似乎也是為何猶太人雖屬少數民族，但卻能夠產生許多歷史上的偉人，在世界上發光發熱，這就是加法教育的成效，好，還會更好，然而，亞洲國家至今卻依舊習慣減法教育，只要達不到高標，便祭出懲處作為手段，當目標達成變成一股無形的壓力，工作自然容易失去樂趣，反之，當目標達成變成一種成就，工作自然能夠有更好的效率，共勉之，大家加油～～
我堅信「均衡，才是通往成功的唯一道路」！ ！除了工作，還得兼顧生活品質才能讓你走得長遠、走的順遂，因此「認真玩樂，開心工作」，一向是我面對生活的態度，也是本站成立的最大宗旨。從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。
