職場輕鬆談-【去留,你得自己作主,別因盲從而自毀前途!!】

彌月送禮
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盲從,是多數職場工作者的通病,尤其在新鮮人身上更是常見,有些人不願面對也不想去理會,或許是缺乏自信或是個性使然,不過,這樣的消極心態不過是在害人害己,更是一種無知的表現,這不但影響了公司的發展,也將耽誤了你自己的前途,以離職這件事來看,有些人選擇直接離開,可能是因為眼前有其它更誘人的利益,也可能是因為了解到太多公司不能說的秘密,因為無法接受,所以選擇離開,另外還有些人,則徘徊在對於這波離職潮知與未知的模糊地帶,有人選擇盲從,只要公司一有人開始陸陸續續出走,就跟著隨波逐流、同生共死,這樣的決定無疑是無知中的無知,畢竟,別人出走,是為了自己能有更好的前途,又不是為了你………有人則選擇問清楚,不想在黑暗中作出不明智的舉動,而決心去找一盞明燈(可能是信得過的朋友、家人或是主管),點亮下一步方向,讓自己知道該如何決定~~

以一個朋友的故事為例,他本身是一所台灣前十大的國立研究所畢業,退伍之後,卻選擇在一家公司擔任最前線的業務員,不但每天得拋頭露面發DM、跑業務,而且,一個月的薪水不到兩萬五……..除了每天工作時間超過十個小時,週六、週日還得選一天來加班,當然,這些都稱之為自願性加班………或許是因為太過辛苦,因此身邊的同事總是來來去去,而每一批團隊的新成員,八成以上都做不到一個月,能夠撐到兩個月以上的,根本剩不到一成………..到最後,公司對內不但留不住人,對外似乎也招募不到人,但他卻撐了下來,即便對於過程中人員流動的異常快速也曾經感到十分慌恐不安………面對大家對他這種太過愚忠的種種質疑,他只回了大家一句:「既然人都走光了,那我的機會不就變多了~~」面對這樣的樂觀態度,我們當然也不便再多些說什麼,只能說…………..「祝你好運~~」。然而,當了基層業務一年半,他的薪水似乎也不曾調整過,這一年半之中,甚至還曾經有某間大型企業主動聯絡他,以將近四萬元的月薪希望能夠聘用他,卻也被他斷然拒絕,過程中,身為死黨的我們當然只能一再提醒他一定要考慮清楚,但他卻似乎總是很有自己的想法與堅持,而難以動搖………..而我們也只好尊重他的想法,甚至可以說是「放棄」這個人了………..

又過了一年多,在一次同學聚會當中,我們再次遇見他,不過看到的卻是一個完全不一樣的一個人,不但變得更加成熟,也變得更加獨立自主,和一年前比起來,轉變之大,實在判若兩人,後來他跟我們解釋,其實從小就被父母寵壞的他,衣食無缺、養尊處優,直到高中畢業,都還不會一個人坐公車或是去辦一張信用卡……..家裡的過度保護,讓他變得越來越脆弱,越來越仰賴這層防護傘……..而為了能夠讓自己變得更堅強、更獨立、不再被別人瞧不起,踏入職場之後,他決定多做一些別人不想做的事,順便試試看自己的能耐,所以才默默的做了那麼久,就連一句怨言都不曾聽他說過,直到現在,他都還在同一家公司工作,即便身旁的同事都不知早已換過幾輪了……..今年一月,他正式升任業務單位副理,年紀剛滿三十歲,不過薪水部分調了多少他始終不願透漏就是了~~只知道,往後豐富的管理經驗,勢必又能夠替他的未來職場發展加分不少~~

故事有點長,不過主要是想讓大家知道,留或不留,全看這個工作之於你的意義究竟為何,如果不清楚,可以找個機會多跟主管聊聊,如果真的和你所想像的差距太大,那麼勸你趁早離開,如果因此發現了更多不曾看到的工作意義,那不彷就留下來繼續打拼,千萬不要每天無意識的工作,人云亦云,整天白忙、瞎忙,盲目跟從,要及早看清現況,才不會浪費時間也浪費生命~~要知道,前進,除了要有方向,你更必須睜亮你的雙眼,否則下一步可能會讓自己摔得粉身碎骨卻不自知,共勉之,大家加油~~

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