還記得剛踏入職場，一位資深主管突然問了我一句話：「你留在公司最主要的目的是什麼？」而我也直截了當地回答：「我是為了當初面試我、和我擘畫願景的那位高階主管而留下來的～～」只見對方笑了笑回覆我：「你要記住，在職場上，別老說你是為誰而留，你要為了你自己而留下來～～」當時只覺得這位主管的回覆似乎不是很恰當，工作的目的是為了追隨自己認同的主管、為了表現給自己認同的主管看，甚至如果能夠反過頭來得到對方的認同，這將是莫大的殊榮啊～～因此，當時的我並沒有將這一番話放在心上，一樣自顧自地想辦法在高階主管面前展現自己的能力與忠誠，滿心只想著如何得到他的認同，從不去計較自己的犧牲與損失有多大，即便被身旁的親朋好友嘲笑是愚忠，但自己卻始終有一套自我安慰的說詞，來為自己的「過分投入」做開脫，只相信總會有撥開雲霧見青天的一日～～
然而，現實總是殘酷的，當你越是為了公司犧牲奉獻，甚至用了各種方式來展現你的忠誠，你將發現，這些付出對於未來的升遷、加薪一點幫助也沒有，在職場上，有利用價值的人方可稱帝稱王，方可獲得加官晉爵，而忠誠之人，則往往只能淪為一旁陪襯的角色，更只會被當成是可隨意犧牲掉的棋子……….
畢竟，既然毫無利用價值，那麼「為公司犧牲奉獻」，可能就是你唯一的價值………..職場是現實的，別老是認為你有多忠誠，或是為公司犧牲了多少，結果才是一切，過去有多少戰功或是過程有多麼艱苦，一點意義也沒有，想要有更好的發展，你只能不斷拿出你的價值，別再戀棧過去所創造的榮耀，也別在那裏自怨自哀、無病呻吟，更別老是錯將對公司的忠誠當成最大的議價力，一切的努力，都只為了向公司展現你的忠誠，實在大錯特錯，你該展現的其實是你的利用價值～～
職場上的確有許多的不公平，然而，你必須清楚一點，大多數的不公平往往來自於工作者對於「等價交換」的錯誤認知所導致，所謂的等價，是你提出多少價值，公司才給你多少薪資待遇，不能把過程中的勞力付出與犧牲奉獻附加在價值之上，來跟公司談條件，更不能在失敗的時候，拿出過程或是你的忠誠度來當成最後的籌碼，這些都是替自己的無能脫罪用的理由與藉口，根本不能成為證據，此外，若總是在失敗後仰賴這些「僅存的武器」，只會讓你變得越來越依賴、越來越無能、越來越難有時間去創造屬於自己的價值，而永遠只能當老二，卻沒有機會當家做主，因此，奉勸各位職場工作者，別再老是把你對公司有多麼忠誠掛在嘴邊，或是當成議價的工具，在職場之上，你唯一的籌碼就是你能夠被利用的價值，別再說你是為了誰而留下來，你該為了自己而留下來，工作的目的絕不在向誰展現忠誠，而在於你是否能夠在此提升你的價值、發揮你的價值，這才是你最大的議價力，共勉之，大家加油～～
我堅信「均衡，才是通往成功的唯一道路」！ ！除了工作，還得兼顧生活品質才能讓你走得長遠、走的順遂，因此「認真玩樂，開心工作」，一向是我面對生活的態度，也是本站成立的最大宗旨。從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。
