職場輕鬆談-【別老說你有多忠誠?其實你不過是在逃避現實罷了】

彌月送禮
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還記得剛踏入職場,一位資深主管突然問了我一句話:「你留在公司最主要的目的是什麼?」而我也直截了當地回答:「我是為了當初面試我、和我擘畫願景的那位高階主管而留下來的~~」只見對方笑了笑回覆我:「你要記住,在職場上,別老說你是為誰而留,你要為了你自己而留下來~~」當時只覺得這位主管的回覆似乎不是很恰當,工作的目的是為了追隨自己認同的主管、為了表現給自己認同的主管看,甚至如果能夠反過頭來得到對方的認同,這將是莫大的殊榮啊~~因此,當時的我並沒有將這一番話放在心上,一樣自顧自地想辦法在高階主管面前展現自己的能力與忠誠,滿心只想著如何得到他的認同,從不去計較自己的犧牲與損失有多大,即便被身旁的親朋好友嘲笑是愚忠,但自己卻始終有一套自我安慰的說詞,來為自己的「過分投入」做開脫,只相信總會有撥開雲霧見青天的一日~~

然而,現實總是殘酷的,當你越是為了公司犧牲奉獻,甚至用了各種方式來展現你的忠誠,你將發現,這些付出對於未來的升遷、加薪一點幫助也沒有,在職場上,有利用價值的人方可稱帝稱王,方可獲得加官晉爵,而忠誠之人,則往往只能淪為一旁陪襯的角色,更只會被當成是可隨意犧牲掉的棋子……….

畢竟,既然毫無利用價值,那麼「為公司犧牲奉獻」,可能就是你唯一的價值………..職場是現實的,別老是認為你有多忠誠,或是為公司犧牲了多少,結果才是一切,過去有多少戰功或是過程有多麼艱苦,一點意義也沒有,想要有更好的發展,你只能不斷拿出你的價值,別再戀棧過去所創造的榮耀,也別在那裏自怨自哀、無病呻吟,更別老是錯將對公司的忠誠當成最大的議價力,一切的努力,都只為了向公司展現你的忠誠,實在大錯特錯,你該展現的其實是你的利用價值~~

職場上的確有許多的不公平,然而,你必須清楚一點,大多數的不公平往往來自於工作者對於「等價交換」的錯誤認知所導致,所謂的等價,是你提出多少價值,公司才給你多少薪資待遇,不能把過程中的勞力付出與犧牲奉獻附加在價值之上,來跟公司談條件,更不能在失敗的時候,拿出過程或是你的忠誠度來當成最後的籌碼,這些都是替自己的無能脫罪用的理由與藉口,根本不能成為證據,此外,若總是在失敗後仰賴這些「僅存的武器」,只會讓你變得越來越依賴、越來越無能、越來越難有時間去創造屬於自己的價值,而永遠只能當老二,卻沒有機會當家做主,因此,奉勸各位職場工作者,別再老是把你對公司有多麼忠誠掛在嘴邊,或是當成議價的工具,在職場之上,你唯一的籌碼就是你能夠被利用的價值,別再說你是為了誰而留下來,你該為了自己而留下來,工作的目的絕不在向誰展現忠誠,而在於你是否能夠在此提升你的價值、發揮你的價值,這才是你最大的議價力,共勉之,大家加油~~

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