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Chris岡崎在2010年寫了一本書《窮人選擇最短距離，富翁選擇有趣的事：億萬富翁學院的7個黃金學分》，內容相當有趣且發人深省，最近為了補足人力上的不足，因而時常需要面試新人並汰弱留強，但在面試過程中卻有許多的感慨與無奈，職場上的求職者大致上可區分成兩種，一種是剛出社會的新鮮人，另一種則是在職場上輾轉換工作的老手，不論是上述哪一種類型的求職者，十之八九都有兩個共通的弊病，一個是好高騖遠、短視近利，另一個則是未事先做好職涯規劃，以亂槍打鳥的方式亂投履歷敷衍了事，最後浪費了自己的時間就罷了，更浪費了對方公司主管的時間以及背後所造成的成本損失～～
或許很多職場新鮮人在應徵工作時總覺得機會難求，但這都是公司在一次次被某些「遊戲人間」的求職者愚弄之後所做出的修正，與其怨天怨地，不如先好好檢討自己，不論作為職場新鮮人或是在職場上不斷轉換跑道的職場老鳥，在面對下一份新工作時，應該理解到一點，現今社會的職場是公司在挑人才，而非人才在挑公司，除非你真的是萬中選一的絕頂高手，否則將沒有任何例外，面對職場的態度應該是自己能為公司帶來多少幫助，再來向公司爭取應有的報酬，但多數求職者卻是反其道而行，先向公司爭取自己「想要」的報酬，再來決定自己接下來的付出程度…………….
第一種人的特色是逼迫自己將工作焦點放在增加個人議價力上，以短期損失來爭取更多能夠自我提升的機會，以短期損失來給自己更多奮鬥的刺激與動機，當一個人越是不甘心，就越能夠激發出無窮的潛力，也因此，英雄總是出現在亂世之中，其來有自～～～
但後者的態度卻是明顯的目光短淺，在自己的能力還沒讓其他人認同時，就自以為是的想坐領高薪，這樣的人將注定一輩子只能在不同公司中打滾，最後樣樣通卻沒有一樣精，而成為職場上的「萬年新鮮人」不曉得這樣的人還有什麼議價力能夠厚著臉皮向下一間公司要求高薪，最後的前途可想而知，不但令人堪憂，更只會成為所面試過或任職過的公司中茶餘飯後的玩笑話，甚至是拿來成為教育訓練的案例分析，嗚呼哀哉！！這又是何苦呢？
或許在職場上每個人都希望能夠擁有工作上最大的權利與自由度，而這些「慾望」能否達成，端賴你在職場上的議價力有多高，上述的兩種態度造就了在職場上不同的高度及格局，而這些高度與格局上的差異只會讓職場上的天堂與地獄更加明顯，當有朝一日發現自己身處職場地獄中，最後再回過頭來感慨無奈，卻早已過了就業的最適年齡，而機會也早已不在……………….
或許捷徑的確看似誘人，但真正的富翁看到的是機會，並將所看到及掌握到的機會轉換成自己的議價力，最後這些到手的議價力會再度轉換成自信與戰績，自信與戰績又會轉換成自己在工作上的熱情與興趣，而這些熱情與興趣又會帶領自己看到更多機會，富翁就是在這樣的循環中逐漸強大、快樂與充滿自信，而窮人卻只能從暫時的虛榮所換來的短暫快樂中，逐漸演變成忌妒與忿忿不平，再從忌妒與不平演變成無限的悔恨，最後陷入地獄當中，只能無奈且空虛的度過一生，短暫的快樂卻毀了一輩子，值得嗎？
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