職場輕鬆談-【達標之後】

彌月送禮
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最近在電視歌唱比賽節目中,聽到了某位指導老師語重心長的對著參賽選手說了一段話:『昨天你問我:「如果我做到這些要求是不是就不會被淘汰了?」說實話,聽到你這麼問我,我相當失望,都比賽到現在了,你不是把焦點放在怎麼呈現出一場完美的表演,反而只關心自己是否會被淘汰……..』或許是因為從小到大所接受到的教育環境,教我們考試分數超過六十分就是及格,就不會受罰,但有誰知道學了這些國、英、數、社會及健康教育等課程,對於未來發展會有什麼樣的幫助?我們只知道服從與依賴老師及父母的指示,卻從不過問原因為何?於是導致自己在剛從學校畢業後,開始踏入職場,時常發現在工作中找不到任何成就感,亦或是始終無法在工作中找到任何樂趣與值得熱血投入的原因,或許你該專注的不是目標達成與否,而是去理解達成目標背後最原始的動機~~

以歌唱比賽為例,之所以要淘汰表現不好的選手,是希望提醒選手們務必將最好的表演呈現在觀眾面前,觀眾在乎的不是你會留下還是離開,而是你的表演是否精彩、是否超乎預期,否則即便你留了下來,也將得不到任何鼓勵與掌聲。職場上的道理也一樣,主管之所以替每個人設定目標,不是想單純的看到每個人成功達標,而是想看到是否有人能夠在過程中呈現出超乎預期的表現,達標不過是個基本門檻,能夠做到超乎預期才是你的真本事。

而想做到超乎預期,你必須要能夠看穿目標背後更深層、更原始的意義,如果你發現自己老是追著數字跑,那麼即便達標,也不代表任何成就與意義,希望大家能夠理解,共勉之,大家加油~~

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