管理輕鬆談－【鼓勵的環境能夠引導開創；限制的環境則會導致被動】
一個充滿限制的環境之中，即便員工能力再強，也不會有敢發揮的勇氣、或是想要發揮的慾望，那麼再多的高手，似乎也都是白搭~~
看全文作者: 人生領航員獅子心
GOOGLE CHROME實用外掛推薦－【螢幕擷取工具：「網頁快照 – Webpage Screenshot」】
有時在瀏覽網頁發現不錯的網站頁面設計、或是一些有趣的圖片，想要立即將圖片擷取下來，甚至還希望能夠彈性的針對截圖即時做一些簡單編輯，除了運用功能陽春的”Print screen”之外，難道就沒有更方便的軟體可用嗎？這裡就推薦一個”Google Chrome線上應用程式”的免費外掛工具給大家，雖然免費，但功能卻一點也不陽春，以下就來看看Ryan針對這款工具的使用介紹吧～～
看全文 管理輕鬆談－【授權授責、授權留責、授權共責：能夠當責，才值得受人尊重】
每位主管在公司當中，最好都能設法組織一個屬於自己的核心團隊，在這個團隊當中，每個核心成員都必須有著能夠不計較個人利弊得失，只為了力挺主管所下決策的高度忠誠，即便有時他們本身也不知道為何主管要下這樣的決策？但他們不會去思考為什麼要做？只會去思考如何才能不負所托？這才能讓主管一些比較屬於破壞式創新的策略方針與構想有機會被落實、被驗證，否則絕大多數即便的確有其必要性與急迫性的計畫，往往在經過公司內部冗長的程序作業與「無盡的內部說服」過程中就已經過了「保存期限」，最後也只能因為「計畫趕不上變化」，而無奈地胎死腹中了…………..
看全文 管理輕鬆談－【如果一間公司的頭銜與職級可以大放送，那麼將不會再有人會把主管當成一回事了】
對於多數員工來說「無法衡量價值」的寶物，請不要等閒以視之，只因為「無法衡量」並不代表沒有價值，只是你不了解它有多重要罷了~~
看全文 時事新聞評論－【白目？！：李蒨蓉的違法參訪阿帕契直昇機與陸軍航空特戰指揮部601旅中校副隊長勞乃成的軍紀事件】
藝人李蒨蓉和朋友們日前因為受到陸軍航空特戰指揮部601旅中校副隊長勞乃成之邀，違法登上阿帕契直昇機，過程中不僅拍了許多照片，不知已經違法的她，居然還大方地po上臉書分享，這個無心的舉動除了讓這起軍中醜聞曝光之外，後續發展還越演越烈~~
看全文 管理輕鬆談－【想要員工把公司當成自己的家業，主管得先把員工當成家人一般來看待】
當員工願意抱怨公司，或許代表他還對這家公司有所期待。就像是家人一樣，正因為是自己人，所以你不會放棄任何人，甚至會無私而且雞婆的一再提醒、一再力挺，即便你明知道可能是熱臉貼冷屁股。但如果今天主管既要員工把公司當成自己的家業來看待，卻又一邊忽視、甚至是抵制一些不同的聲音，那麼這種表裡不一的做法，只會讓員工越來越不認同公司、越來越不願意認真投入。
看全文 行銷個案分析－【SOBDEALL vs. Bellroy：國產與澳洲真皮皮夾的差異化品牌經營策略】
大多數品牌經營者似乎總喜歡將品牌塑造成大眾品牌，於是當人們在做選擇時，會選擇你的機率將取決於你的競爭對手有多少？如果有N家業者都跟你一樣主打「時尚」、「有型」，那麼消費者選擇你的機率就只剩下1／N~~
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時尚配件初體驗－【SOBDEALL「經典方形拉鍊夾」真皮皮夾開箱文】
真皮質感的皮件不僅好摸，而且常常使用，皮件表面還會因為人體本身所分泌的油脂，隨著時間變得越來越油量、顏色也會越來越有味道、越來越有自己的特色，這就是真皮皮件之所以迷人的地方所在~~
看全文 管理輕鬆談－【與其給他魚吃，不如教他怎麼釣魚；與其教他釣魚，你更應該讓他知道為什麼要釣魚？】
其實這樣的經驗相信多數新手主管都曾經歷過，不過主管們或許也該知道一件事，「與其給他魚吃，不如教他怎麼釣魚」，這固然是出於好意，不過更重要的是「與其教他釣魚，你更應該讓他知道為什麼要釣魚？」~~
看全文 管理輕鬆談－【留不住人才，究竟是人才太無情？還是主管太無能？】
或許有時並不是好人才自視甚高而不願服從，主管似乎也得時時自我檢視，看看自己是否真有值得讓人才跟隨的那份格局與格調，而不是一再無病呻吟的抱怨著人才難尋、難培養～～
看全文 管理輕鬆談－【Boss和Leader之間的差異？】
John Doerr是矽谷一位赫赫有名的傳奇人物，在他多次的經驗分享當中曾經提到一件事：「如果想創業，就必須搞懂Boss和Leader之間的差異。」其實主要也是因為在創業初期，除了顧客之外，廠商、員工及創業夥伴們都是你的服務對象，但是Boss的形象似乎總會讓人畏懼、讓人討厭，不過Leader的形象卻比較能夠受人尊敬、受人歡迎，而真正做到「人和」，也比較適合、比較符合企業草創初期主管該有的形象。其中兩者之間最大的差異就在於前者總是以「I」為出發點，而後者則是以「We」~~
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《變形金剛4：絕跡重生（Transformers: Age of Extinction）》—電影心得／電影評論
五年前的芝加哥戰役，雖然博派一樣幫助人類守住了地球，不過由於死傷太過慘重，讓人們不禁開始擔憂起這些外星侵略者的優勢武力所帶來的威脅有多可怕，於是，有些政府官員開始瞞著社會大眾，和民間業者攜手合作，透過已死去的密卡登頭顱裡所留下的記憶，想要自行複製出變形金剛來保衛地球~~
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《移動迷宮（The Maze Runner／迷宫行者）》—電影心得／電影評論
一群青少年不知為何原因，陸續被送進一個稱之為「迷宮幽地」的地方，除了自己的名字之外，他們什麼都不記得，而這座迷宮幽地四周都被高牆所包圍，這群生還者們只能靠著自食其力，以及島上偶爾的補給品維生，這樣的生活持續了好幾年，直到某天，一位名叫湯瑪士的少年來到這裡，情況似乎有了改變……………
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《第七傳人（Seventh Son）》—電影心得／電影評論
年邁的獵魔師葛瑞戈里多年來一直都在追捕既邪惡、力量又極為強大的女巫瑪爾金，在這過程當中，他必須培養一位優秀的弟子當左右手，才能順利的不斷斬妖除魔，不過邪惡勢力的力量實在太過強大，因此在過程當中，葛瑞戈里也折損了不少優秀弟子，直到最後，葛瑞戈里特意找上了身為家中第七子的湯姆華德，只因為傳聞中身為第七子的年輕人將擁有平凡人七倍的力量~~
看全文 管理輕鬆談－【微服出巡的目的是為了便民？還是為了滿足個人私慾？】
或許長城看似堅固、壯觀，讓人充滿希望、令人感到放心，不過當皇帝只看到了表面的祥和，卻忽略了敵軍早已在和平的另一端架起雲梯，那麼等到這座雲梯夠高、夠堅固了，當敵人的進攻號角一吹，長城裏頭無知的君主與無辜的人民就只能等著遭受滅國之殃了，共勉之，大家加油！！模仿的確是學習的一種，但盲從卻不是～～
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