職場輕鬆談－【想找出自己的定位，或許你得先學會反抗】
當你試著走出自己的路，隨之而來的，反而是許多的自信以及更多的機會與成長，或許在嘗到這些甜美果實之前你必須付出相當的代價，不過若是不願付出任何代價，你的人生也根本不可能會有多麼精彩，因此，與其平平凡凡、安安穩穩的過完一生，倒不如趁著還能「反抗」的時候試著給自己多些挑戰以證明自己的存在的確有其價值~~
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職場輕鬆談－【專業素養】
有時即便你擁有再強再高深的專業能力，往往可能根本敵不過一個錯誤的態度，「專業」通常只是個門檻，必須搭配上正確的態度才有機會做長做久～～
看全文 職場輕鬆談－【員工進來公司，到底是來做事的？還是來聽故事的？】
或許多了解一些公司發展過程中的來龍去脈並非壞事，但這些內部資訊必須要有助於增加你的問題解決能力才能夠發揮它的價值所在，否則很多時候這些資訊反而容易淪為抱怨的題材、成了為你的無能做開脫的藉口，如此一來，本來「資深」應該是你的最大優勢，如今卻反而成了影響個人升遷發展的最大阻礙所在~~
看全文 職場輕鬆談－【能夠解決別人連碰都不想碰、甚至根本無法解決的問題，才能讓人明顯感受到你究竟有「多好用」】
或許的確當一個部門的事業越做越大，許多的麻煩事或是你壓根不想接受的任務委託也將伴隨而來，不過你也得明白一件事，「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」，很多時候顧客的麻煩事，其中不僅隱藏著無限商機，如果你懂得把握機會、懂得善加利用，它還能夠轉變成為你最重要的存在價值~~
看全文 職場輕鬆談－【長壽之道】
有時「吃虧反而佔便宜」，至於那些總是處心積慮、有意或是無意想佔他人便宜以圖自己之利者，或許大多時候的確能夠替你換來短暫的快樂與虛榮，殊不知，卻也可能因此替自己帶來長久的痛苦與不方便，或許非得到了這步田地，你也才能夠真正理解到「有時當個天真的傻子，會比總是當個精明的聰明人」要來的強上許多也說不定~~
看全文 行銷廣告文案撰寫技巧－【好文案？爛文案？全都由顧客說了算！！】
其實文案並沒有絕對的好與壞，但如果硬要給出一個定義，那麼我會說所謂的好文案，指的不過就是讓想看的人看到想看到的內容；而所謂的爛文案，則是讓不想看的人看到不想看到的內容罷了！！
看全文 管理輕鬆談－【新創的事業單位需要有鼓勵創新的環境做支持】
當新創團隊不斷以各種嶄新的獲利模式與思維在替公司開疆闢土時，如果企業主卻又在過程中不斷要求團隊務必回過頭來讓新思維去配合既有的舊腦袋，這就像是替老人家打造了一身年輕裝扮後，卻又一再提醒他「請務必一定要服老」一樣，這不僅是在潑對方冷水，甚至更會讓人有些搞不懂，既然如此，又何必多此一舉去搞出一個永遠也跨不出去的「半吊子創新」？
看全文 職場輕鬆談－【有時奢侈未必等同浪費，而是另一種節儉的生活態度】
當你能夠省下這些無謂的浪費時，請務必把心靜下來，好好的去觀察、去對待每件值得珍惜的人、事、物，從捨棄廉價的拋棄式主義開始，回過頭來擁抱每件用心製作的好商品，當你學會如何去珍惜每件物品，你也才能夠懂得該如何去珍惜人與人之間難得的緣分~~
看全文 行銷輕鬆談－【網路科技發展對於文化創意產業的影響】
科技與傳統之間的關係並不是互相牴觸，反而應該是一種相輔相成的存在，只要能夠讓舊傳統接受新科技、讓新科技理解舊傳統，那麼對於傳統文化的傳承發展與永續經營來說，才會是最好的結果、最理想的狀態~~
看全文 管理輕鬆談－【留不住人才，究竟是人才太無情？還是主管太無能？】
或許有時並不是好人才自視甚高而不願服從，主管似乎也得時時自我檢視，看看自己是否真有值得讓人才跟隨的那份格局與格調，而不是一再無病呻吟的抱怨著人才難尋、難培養～～
看全文 管理輕鬆談－【Boss和Leader之間的差異？】
John Doerr是矽谷一位赫赫有名的傳奇人物，在他多次的經驗分享當中曾經提到一件事：「如果想創業，就必須搞懂Boss和Leader之間的差異。」其實主要也是因為在創業初期，除了顧客之外，廠商、員工及創業夥伴們都是你的服務對象，但是Boss的形象似乎總會讓人畏懼、讓人討厭，不過Leader的形象卻比較能夠受人尊敬、受人歡迎，而真正做到「人和」，也比較適合、比較符合企業草創初期主管該有的形象。其中兩者之間最大的差異就在於前者總是以「I」為出發點，而後者則是以「We」~~
看全文 管理輕鬆談－【微服出巡的目的是為了便民？還是為了滿足個人私慾？】
或許長城看似堅固、壯觀，讓人充滿希望、令人感到放心，不過當皇帝只看到了表面的祥和，卻忽略了敵軍早已在和平的另一端架起雲梯，那麼等到這座雲梯夠高、夠堅固了，當敵人的進攻號角一吹，長城裏頭無知的君主與無辜的人民就只能等著遭受滅國之殃了，共勉之，大家加油！！模仿的確是學習的一種，但盲從卻不是～～
看全文 管理輕鬆談－【數字管理的迷思：重量不重質】
不可否認，數字化管理的確是非常重要的觀念，不過對於數字，多數人似乎總是「重量不重質」，比方說考試成績不理想，老師或家長第一時間往往不是去思考是不是準備方法上的錯誤？反而會將問題簡單歸納成是書唸得不夠久，或是考試考的不夠多、不夠頻繁；比方說公司部門績效不彰，主管第一時間往往不是去思考是否是在策略佈局或是資源調度上出了問題？反而總習慣將問題歸咎在員工加班加得還不夠久、或是工作負擔不夠多~~
看全文 職場輕鬆談－【遺憾】
老一輩的人經常感嘆著：「人生當中最大的遺憾就是想做的事卻沒有去做！！」其實還有一種遺憾，那就是：「當下能做卻沒有去做！！」這兩種遺憾的最大差別，就在於未實現夢想的遺憾固然會讓人感到可惜，不過沒有意識到當下該做而沒做，等到憾事發生了才驚覺，這樣的遺憾卻會讓人感到後悔不已。
看全文 職場輕鬆談－【該選好公司？還是好上司？】
求職時，該選好公司？還是好上司？老實說，這個問題的答案因人而異，沒有絕對的對或錯，不過如果你是社會新鮮人，而這也是你的第一份工作，那麼與其選擇公司，我想一個好上司應該會來得更加重要（前提當然是你還握有選擇權），因為新鮮人剛踏入職場，很多在家庭或是學校裏頭所學到的常識與判斷基準全都必須作出修正，否則當面對到這個無法完全以常理來判斷的職場環境時，不只會影響你的工作情緒、你的自信心，更會讓主管或同事覺得你不合群、覺得你很難搞，但是你本人卻完全不自知~~
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