行銷輕鬆談－【如果你真的有本事，就別怕被人拿數字來檢視！！】
如果你真的是專家，那就別怕讓別人拿數據來檢視，此外，既然身為一位專家，也請你務必得拿得出數據來證明你的實力，以獲取顧客的信任與支持，但如果你只會選擇逃避、甚至是畏懼數字管理，那麼也請別懷疑，其實你並沒有你想像中的那麼厲害、那樣高超，甚至以現在的你，根本也稱不上是專家~~
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行銷輕鬆談－【淡季？旺季？】
對於行銷人員而言，絕不能輕易將淡季、旺季當成是銷售狀況不佳的理由或藉口，否則只會讓顧客認為你不夠專業…………….或許這樣的要求有些像是苛求，不過更正確來說，則反倒應該是行銷人員所必須承擔的責任與肩負的使命，也是顧客對你的最大期許所在～
看全文 職場輕鬆談－【想跟公司攤牌之前，請先想清楚自己要的是什麼？】
自己的能力要靠自己做出來，凡事仰賴主管才能行動、才足以成事，又怎麼能夠成為能夠獨當一面的幹部人選？此外，當你的解決辦法需要仰賴其他人的配合，那麼該如何確保他人「願意配合，甚至一定會配合」，這也應該要包含在你的解決辦法裡頭才是，這才是一個完整、有效的提案。
看全文 職場輕鬆談－【想找出自己的定位，或許你得先學會反抗】
當你試著走出自己的路，隨之而來的，反而是許多的自信以及更多的機會與成長，或許在嘗到這些甜美果實之前你必須付出相當的代價，不過若是不願付出任何代價，你的人生也根本不可能會有多麼精彩，因此，與其平平凡凡、安安穩穩的過完一生，倒不如趁著還能「反抗」的時候試著給自己多些挑戰以證明自己的存在的確有其價值~~
看全文 職場輕鬆談－【專業素養】
有時即便你擁有再強再高深的專業能力，往往可能根本敵不過一個錯誤的態度，「專業」通常只是個門檻，必須搭配上正確的態度才有機會做長做久～～
看全文 職場輕鬆談－【員工進來公司，到底是來做事的？還是來聽故事的？】
或許多了解一些公司發展過程中的來龍去脈並非壞事，但這些內部資訊必須要有助於增加你的問題解決能力才能夠發揮它的價值所在，否則很多時候這些資訊反而容易淪為抱怨的題材、成了為你的無能做開脫的藉口，如此一來，本來「資深」應該是你的最大優勢，如今卻反而成了影響個人升遷發展的最大阻礙所在~~
看全文 職場輕鬆談－【能夠解決別人連碰都不想碰、甚至根本無法解決的問題，才能讓人明顯感受到你究竟有「多好用」】
或許的確當一個部門的事業越做越大，許多的麻煩事或是你壓根不想接受的任務委託也將伴隨而來，不過你也得明白一件事，「不經一番寒徹骨，焉得梅花撲鼻香」，很多時候顧客的麻煩事，其中不僅隱藏著無限商機，如果你懂得把握機會、懂得善加利用，它還能夠轉變成為你最重要的存在價值~~
看全文 職場輕鬆談－【長壽之道】
有時「吃虧反而佔便宜」，至於那些總是處心積慮、有意或是無意想佔他人便宜以圖自己之利者，或許大多時候的確能夠替你換來短暫的快樂與虛榮，殊不知，卻也可能因此替自己帶來長久的痛苦與不方便，或許非得到了這步田地，你也才能夠真正理解到「有時當個天真的傻子，會比總是當個精明的聰明人」要來的強上許多也說不定~~
看全文 行銷廣告文案撰寫技巧－【好文案？爛文案？全都由顧客說了算！！】
其實文案並沒有絕對的好與壞，但如果硬要給出一個定義，那麼我會說所謂的好文案，指的不過就是讓想看的人看到想看到的內容；而所謂的爛文案，則是讓不想看的人看到不想看到的內容罷了！！
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行銷輕鬆談－【賣相：色香味俱全，才是值得宣傳的好產品】
其實每件商品如果想要熱賣、狂銷，除了必須得有好的品質之外，更必須具有值得宣傳、推廣、而且還要能夠被「視覺化」呈現出來的絕佳賣點才行，因此，你務必得明白一個道理：「如果想讓顧客替你宣傳，你得先替顧客準備好所有合適的宣傳工具！！」
看全文 行銷廣告文案撰寫技巧－【小就是大!! 貪多嚼不爛!!】
每次在課堂中教到行銷廣告文案撰寫，總是有三個重要觀念必須一再囑咐所有學員：一、小眾才是你的市場：請務必得捨棄一篇文章吃遍所有目標族群的天真幻想。二、文案是寫給顧客看的：文案寫的是顧客想看的，而不是寫你想說的！三、一篇文案盡可能只寫給一種族群看：千萬不要亂槍打鳥，貪多嚼不爛。
看全文 管理輕鬆談－【為何有些主管總是得不到員工尊重：授權或許是管理的一種必要方式，但不應該被當成是為自己無能做開脫的一種政治手段】
或許職場當中，為了培養員工的當責心態與認同感，主管有時的確必須給予足夠的信任與自由當成養分、或是做為交換的籌碼，但請你務必得明白一件事：「不干涉，絕不意味著你就可以完全的置身事外！！」否則當員工在成功或失敗的過程當中，始終看不到主管的身影、始終看不到主管對於員工犧牲奉獻所做出的任何回應，那麼這樣的主管要他何用？
看全文 管理輕鬆談－【新創的事業單位需要有鼓勵創新的環境做支持】
當新創團隊不斷以各種嶄新的獲利模式與思維在替公司開疆闢土時，如果企業主卻又在過程中不斷要求團隊務必回過頭來讓新思維去配合既有的舊腦袋，這就像是替老人家打造了一身年輕裝扮後，卻又一再提醒他「請務必一定要服老」一樣，這不僅是在潑對方冷水，甚至更會讓人有些搞不懂，既然如此，又何必多此一舉去搞出一個永遠也跨不出去的「半吊子創新」？
看全文 管理輕鬆談－【山中無老虎，猴子稱大王～～千萬別讓公司窮得只剩下「第二人選」…………】
如果有一個員工整天只會敷衍了事，每天都渾渾噩噩的過日子，甚至總是以「一痞天下無難事」或是「以退為進」的消極心態在面對自己的工作；而另一個員工，則總是懷抱著無比熱情，積極求表現，甚至為了達到更好的成績，時常督促自己必須要能不斷突破現況、力求解決公司內部既有問題。想想看，哪一種員工比較容易在職場上感受到導致離職的挫折與阻礙？而公司真正希望留下來好好栽培的員工又是哪一種？
看全文 管理輕鬆談－【一個人如果太過理性，有時反而會讓你失去人性】
或許每個人都希望能在職場上多些貴人相助、少點小人背後放冷箭，不過在求神問卜之前，或許你得先明白一件事，那些所謂能夠對你不顧一切捨身相挺的貴人，或是那些總是想方設法希望你失敗、難堪的小人，其實大多都是拿你的人性去交換出來的結果，只要你給對方多點人性，那麼對方也大多都會選擇如此回報你~~
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