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最近看到NBA的熱門焦點新聞，火箭隊為了下個球季的勝利開始招兵買馬，不過，卻因為手法太過粗糙、拙劣，甚至是有些無情、有些勢利，而惹了一些爭議，先是為了搶下原尼克隊的明星級自由球員Carmelo Anthony，而得罪了在今年賽季表現相當突出的林書豪，此外，更由於大動作的搶人表現，讓火箭隊的另一位功臣Chandler Parsons怒火中燒～～Chandler Parsons及林書豪在今年賽季中的好表現有目共睹，不過火箭隊卻依然對這些優異表現視若無睹，只願將所有心力放在如何幫James Harden及Dwight Howard找到「夠格」的好隊友，最後讓林書豪出走湖人隊，而Chandler Parsons則將改披小牛隊戰袍，其實James Harden及Dwight Howard，本來就是既定事實的明星球員，但火箭隊的焦點似乎從來不在後起之秀身上，反而一昧的將焦點放在早已發光發熱的明星身上，要知道的是，明星球員的忠誠度會是一個嚴重問題，此外，隨著名氣與日俱增而來的貪婪，更將逼得你在重要時刻不得不放手，以免壓垮球團的財政，最後，當然也潛藏著一個危機，「既然我是以明星球員的姿態來到這裡，球隊自然是相當倚重我優異的個人表現～～」當球場上，每個人都只信奉自己的能力，那麼不論是PG、SG、SF、PF還是C，從一到五號位，所有的角色都將失去意義，甚至連教練本身的存在也是……………..
在上述內容中，大家是否注意到，我使用了「既定事實」來形容這群明星球員，這意味著，當球隊勝利，都是這群人的功勞，當球隊失敗，都是教練不懂得善用人才，理解我的意思了嗎？沒錯，明星球員總是既得利益者，如果球隊輸球，只要換個球隊，你一樣是明星球員，這個光環沒那麼容易消失，除非你犯了什麼大錯（例如使用禁藥、打架鬧事，或是其他更嚴重的社會事件等等），或者是受了嚴重傷害而導致提早結束球員生涯（像是Penny Hardaway、Grant Hill或是Tracy McGrady的例子），又或者是隨著年齡慢慢超過30歲之後，所導致的體能狀況大不如前～～
當球隊之中，一群充滿潛力的年輕小將看到球團對於明星光環的盲目追逐，甚至看到球團對於幕後英雄的視而不見與冷血對待，只會讓這個團隊從「家」的概念，慢慢變成職涯的「跳板」，反正努力也沒什麼用，有機會上場，就好好秀給其他老闆看吧，反正幕後表現也沒人在意，不如就好好在幕前出風頭吧，當新進球員也開始有了自私的想法，實在很難相信一個根本不像團隊的團隊會有什麼好表現………….
其實這個道理就如同職場一般，如果一個團隊中全都是主管、全都是領域內的專家，其實未必是件好事，當一群頂尖人才聚集在一起時，總是容易犯下最基本的錯誤，只因為大家都是代表自己專業領域的當局者，卻沒有一個旁觀者能夠點出顯而易見的問題，只因為你認為這群所謂的專家該顧慮的都顧慮到了，你又何必插嘴提醒…………….
此外，為了討好這群頂尖人才，其他員工的表現不重要，重要的是這群人才是否「玩的開心」，當企業主不論是「刻意」或是「不知不覺」的營造出這種氛圍，最大的副作用將會是人才的不斷流失，畢竟，具有潛力的新秀，工作的目標在於能盡一己之力並從中獲得成就感，而這種「替人抬轎」、「為人作嫁」的企業文化與領導風格，將重挫員工的自尊與自信，所換來的，絕對不是員工的主動積極，而是被動與勢利，這種荒謬至極的團隊氛圍一旦成形，明星人才眼看著企業文化毫無忠誠度可言，又怎麼可能會久留？火箭隊的無情與接下來可能因此承受的後果，所有球迷們都等著看，也期許企業主們千萬別犯了相同的錯誤，有則改之，無則勉之，大家加油～～
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