團隊想要擴大，透過內部相關單位整合或是異業結盟會是最快的方式，況且，這麼做還可以為彼此立即帶來以下好處：
一、資源共享，可節省成本支出，避免資源浪費
二、技術共享，可降低專業領域的進入門檻
三、人力資源共享，可快速獲得優質人才，節省人資及教育訓練成本
然而，在此之前，以團隊負責人的角度來看，你必須先思考一個問題，在整合或是結盟的過程中，你的團隊在新團隊之中究竟會扮演什麼樣的角色？是否有機會局於關鍵性的位置？這些疑惑又將額外延伸出以下幾個問題：
一、當團隊議價力不足，則容易在新團隊之中流於接單辦事，扮演說一動做一動的被動角色
二、當團隊議價力不足，則未來團隊的發展方向可能不會如你所願，做的不見得是你想做且認同的事若是以團隊中個別成員的角度來看，則需要思考的是以下幾個問題：
一、在新的團隊之中，你可能扮演的角色會是什麼？（請先思考其他團隊成員可能的能力及背景，而你相對於這些人的優勢及劣勢為何？）
二、你能夠接受這個新角色定位嗎？
三、如果不能接受這個新角色定位？那麼為了扭轉未來，現在的你做了什麼樣的努力？
四、如果沒有做任何努力來增加自己的議價力，即便在未來，原團隊幸運的位居新團隊的制高點上，你的能力是否跟的上原團隊的成長？（這樣的情況有點類似一個期末考，用以測試你在原團隊所學習到的一切，如果在團隊之中，你總是樂於當個freerider，那麼這次的合併，將會讓你現出原形）
以上的問題即現實又殘酷，只因為雖然眼前看似風平浪靜，但並不意味著未來不會有洶湧波濤，既然團隊的持續擴張是必要的（否則這個團隊也沒有存在的意義……），整合亦或是結盟將有很大機會在不久的未來發生，現在，你若無法替未來的自己Do something，未來的你將可能變成Nothing，什麼都不是……甚至只能夠任人宰割，在別人的遊戲規則下被限制行動，既然如此，現在的你還在做什麼呢？
雖然未來充滿許多變數，但並不意味著你將無法主宰自己的人生，提早思考未來可能的發展，並提早準備好到時候該具備的能力，才有機會讓一切改變都儘可能在自己的掌握之中，好好思考一下吧！你的未來定位～～共勉之，大家加油～～
我堅信「均衡，才是通往成功的唯一道路」！ ！除了工作，還得兼顧生活品質才能讓你走得長遠、走的順遂，因此「認真玩樂，開心工作」，一向是我面對生活的態度，也是本站成立的最大宗旨。從現在開始，就讓大家跟著人生領航員獅子心一起體驗這個充滿挑戰與樂趣的職場人生，也希望能夠幫助各位從中找回你的工作熱忱。
