職場輕鬆談-【隨時替未來的自己做好準備】

ryanwang
彌月送禮
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團隊想要擴大,透過內部相關單位整合或是異業結盟會是最快的方式,況且,這麼做還可以為彼此立即帶來以下好處:

一、資源共享,可節省成本支出,避免資源浪費

二、技術共享,可降低專業領域的進入門檻

三、人力資源共享,可快速獲得優質人才,節省人資及教育訓練成本

然而,在此之前,以團隊負責人的角度來看,你必須先思考一個問題,在整合或是結盟的過程中,你的團隊在新團隊之中究竟會扮演什麼樣的角色?是否有機會局於關鍵性的位置?這些疑惑又將額外延伸出以下幾個問題:

一、當團隊議價力不足,則容易在新團隊之中流於接單辦事,扮演說一動做一動的被動角色

二、當團隊議價力不足,則未來團隊的發展方向可能不會如你所願,做的不見得是你想做且認同的事若是以團隊中個別成員的角度來看,則需要思考的是以下幾個問題:

一、在新的團隊之中,你可能扮演的角色會是什麼?(請先思考其他團隊成員可能的能力及背景,而你相對於這些人的優勢及劣勢為何?)

二、你能夠接受這個新角色定位嗎?

三、如果不能接受這個新角色定位?那麼為了扭轉未來,現在的你做了什麼樣的努力?

四、如果沒有做任何努力來增加自己的議價力,即便在未來,原團隊幸運的位居新團隊的制高點上,你的能力是否跟的上原團隊的成長?(這樣的情況有點類似一個期末考,用以測試你在原團隊所學習到的一切,如果在團隊之中,你總是樂於當個freerider,那麼這次的合併,將會讓你現出原形)

以上的問題即現實又殘酷,只因為雖然眼前看似風平浪靜,但並不意味著未來不會有洶湧波濤,既然團隊的持續擴張是必要的(否則這個團隊也沒有存在的意義……),整合亦或是結盟將有很大機會在不久的未來發生,現在,你若無法替未來的自己Do something,未來的你將可能變成Nothing,什麼都不是……甚至只能夠任人宰割,在別人的遊戲規則下被限制行動,既然如此,現在的你還在做什麼呢?

雖然未來充滿許多變數,但並不意味著你將無法主宰自己的人生,提早思考未來可能的發展,並提早準備好到時候該具備的能力,才有機會讓一切改變都儘可能在自己的掌握之中,好好思考一下吧!你的未來定位~~共勉之,大家加油~~

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