職場輕鬆談－【給副手的話】

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從接任主管到現在，自己就一直有個很想培育的副手在身邊，或許沒有頂尖的學歷，但學習態度及忠誠度卻遠遠超過其他人，但一則以喜，一則以憂，仔細檢視公司內部的人力資源結構，就如同大前研一在《低IQ時代》一書中所描述，相當令人擔憂…………有足夠資格能夠得到主管信任的副手人選屈指可數，而當自己手上好不容易握有這樣的人才時，卻反而不知該如何培育，手中握有相當多的knowledge及domain know how，一次給得太多，怕的是副手壓力過重，給得太少，又擔心副手成長速度過慢，究竟是該順其自然？亦或是揠苗助長？這個問題時常縈繞在自己混亂的思緒當中，每每觸及這樣的問題時，便不由得眉頭深鎖…………於是便不自覺地想起當年的自己～～

還記得剛進入公司當儲備幹部，由於剛從軍中退伍，這是我的第一份工作，社會歷練不足，導致自己很難分辨眼前所見的一切是非對錯，因此買書自修是我面對工作的課後修練之一，當時的我並沒有即戰力，但卻被賦予「立即」帶來營收的壓力，或許只是為了賭上研究生的驕傲，許多事情只能硬著頭皮上，靠的是一股傻勁與蠻力，等嘗到成功的果實亦或是挫敗的苦楚時，再回過頭來重新修正並思考下一個決策，我承認，做自己不擅長甚至嚴重排斥的事情的確相當痛苦，這讓自己經常得在維護自尊與卑躬屈膝中拔河，或許是個性使然，也或許是自己太過猖狂，在這樣的過程中，我只有一個念頭，那就是：「為達目的，眼前這些你所不想接觸的事物難道就不能因你而改變？甚至讓這些問題以你希望的方式呈現在你面前，（也就是由自己來決定將面對到什麼樣的問題，畢竟，能夠掌握問題來源，就能夠以自己擅長的方式來解決它～～）」

當自己開始以這樣的思維重新檢視工作，為了逼全世界圍繞著自己轉動，卻又能夠達到目的，首先必須讓自己的思考24小時不停擺，當然，畢竟這不是一件小事，因此過程中難免容易產生許多的負面情緒，而自己不但得一邊避免被負面情緒所反噬，一邊還得努力撐過這段被人當成「傻子」的過程，當別人下班等著與朋友開心聚餐聊天時，總有個傻子默默在辦公室裡多做一點事，當別人回到家中慵懶的躺在沙發上，把玩著手中的智慧型手機時，總有個傻子默默地將筆電打開，旁邊還泡著一杯熱騰騰的咖啡，準備挑燈夜戰，繼續下一回合的工作挑戰～～

對這些傻子而言，回家不過是換個地方工作罷了，犧牲了自己的享樂時間，為的就是逼著世界因你而改變，如果沒有足夠的決心與持之以恆的毅力，過程中，多的是放棄的機會與藉口，我從不認為開會一定得穿西裝褲，也從不認為公司的所有政策及規定一定正確，但若自己一事無成，這些不認同，都不過是單純的抱怨罷了，而自己究竟該做到什麼樣的程度，才能逼公司的許多「結構性因素」為你而改變？全仰賴自己能夠為公司帶來多少貢獻而論定，或許這是條沒有終點的不歸路，不過我相信這條路會讓我變得更好、更不一樣（就像個傻子一樣的堅信不移），因應目標管理而產生的業績導向並沒有不對，這或許是不能改變的唯一鐵則，而不該成為阻礙你前進的藉口。

或許我的想法過於傲慢，不過卻是逼迫自己在短期內快速成長的特效藥，能夠在這樣痛苦煎熬的過程中撐下來，靠的就是這股「研究生的傲慢」，在這裡想期許也想勉勵自己的副手，若對於公司規定甚至是我的規定及限制有所不認同，那麼請你努力表現自我，讓公司和我的態度會主動因你而改變，為達此目的，你自己背後所必須下足的所有苦工，只能多不能少，當然，你也必須找到屬於自己的方法撐下去～～

既然身為主管，就不會害怕副手學會自己的一切，只怕副手沒有這樣的企圖心來挑戰主管，更遑論是超越主管，薪資待遇給多給少，不該由主管來決定，端賴你自己的態度及企圖心到底有多強烈，不要害怕自己在親朋好友面前像個傻子一樣，你要知道，事實上，現況總是「聰明反被聰明誤」，想獲得更好的成就，請試著拿出勇氣挑戰主管、超越主管，而想超越自己的主管，首先得拿出主動積極的態度來虛心求教，畢竟，這是為了找出正確方向最快的方式，而謙卑則是入門磚～～

此外，為了撐過這段過程中的孤獨與無助，當你在工作中有任何的優異表現或成績卻沒被看見，也記得主動和主管分享，不要一個人默默承受過程的辛苦（分享的形式以每周、每月的會議報告形式最為恰當，簡單扼要說明你的做法及成效，並蒐集、分析相關數據資料作為佐證，只要條理分明、數字化，相信你的成功將能夠得到善意的回應），成功時卻又得承擔無人分享喜悅的孤獨，或許造成「員工的孤獨」，主管必須負起相當大的責任，但以我的立場而言，當自己培育了一個優秀的副手時，兩個人便可以互相扶持，更可以互相砥礪而共同成長，這或許也可說是「雙贏」的體現吧！！總之，一起加油吧！！現在的辛苦與犧牲是為了投資自己更好的未來，想早一點功成身退、實現自己的夢想，就得早一點投資自己，共勉之，大家加油～～