松下幸之助曾經說過：「沒有努力到小便出血的程度，無法成為一流的經營者」，郭台銘曾經說過：「小便不是黃色，就代表還沒絞盡腦汁」，在商場上，這就是我們所面對到的競爭對手的工作態度，現今社會各行各業百家爭鳴，當對手們都拿出自己的身家性命在打拼時， 我們憑什麼在諸子百家之中脫穎而出？但難道成功就非得賠上健康、犧牲個人自由不可嗎？難道成功的過程就不能是充滿愉悅的嗎？日本的許多暢銷漫畫皆對此做出回應，舉凡籃球、足球、空手道、劍道等勵志動漫，主人翁最後的對手總是那些從小就接受著不人道的魔鬼訓練，甚至是出身在極度困苦的環境之中，若不在人群中脫穎而出，不僅是自己的性命，甚至連家人的性命都將隨時不保，面對這樣的競爭對手可說是毫無勝算，但最後獲勝的卻總是半路出家且絕對弱勢的主角，原因何在？其實是因為主角的熱情遠大於所有人，而這股強大的熱情支持著主角一路走來，不論面對多艱難的挑戰都從不言敗、打死不退～～
在職場上掌握勝敗的關鍵如是，如果不想透過賠上健康與犧牲個人自由的方式來求勝，那麼你就得擁有比對手更高昂的鬥志與熱情，而讓這份能夠讓你勝出的高昂鬥志與熱情經常無時無刻出現，也因此許多公司的高階主管總是不論在工作中亦或是平時出遊時，很容易三句不離工作，甚至讓人感覺有些工作痴、工作狂，但就是因為這份痴狂，才能讓你迎頭趕上並超越宛如銅牆鐵壁般的競爭對手，但卻也因為這份痴狂造成了主管的孤獨……
主管的心態很難將工作與日常生活做出區隔，但員工心態卻總希望能將工作與生活切割的清清楚楚，於是只要在正常工作時間之外，除非加班應酬，否則拒談公事，於是常發現一個有趣的現象，每當有機會與員工一同出遊，總會發現主管常被孤立在後，即便平時與員工的關係再好再密切，這樣的情形還是必定會出現，只因為當你一靠近主管他就一定會跟你聊公事……由於不想讓自己的遊興被打壞，所以大家都索性遠離主管，反倒是主管為了和彼此拉近關係，而必須「硬擠出一些和工作無關的話題」，殊不知，對主管來說，聊到公事反而是自己最放鬆與信任的表現，而這些硬擠出來的寒暄話語反而像是在應酬，而孤獨的主管總期望著有人能夠在非工作狀態下，能夠主動的聊聊工作上的心得，但這樣的人畢竟少之又少……
或許多數員工都排斥在非工作狀態下談論公事，但也請試著思考，若你所跟到的主管是能夠將公事與私事區分清清楚楚的人，那麼這樣的主管是否曾讓你感受到工作的熱情？是否曾讓你在他身上看到過希望與未來？這或許就是主管的宿命，若無法忍受這份孤獨，那麼就別輕易扛下擔當主管的重責大任，而能夠體會主管的志同道合之人，在主管身邊卻也總是缺席。 以上的心得分享希望對大家有幫助～～
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