職場輕鬆談-【主管不說但你一定要知道的事】

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彌月送禮
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松下幸之助曾經說過:「沒有努力到小便出血的程度,無法成為一流的經營者」,郭台銘曾經說過:「小便不是黃色,就代表還沒絞盡腦汁」,在商場上,這就是我們所面對到的競爭對手的工作態度,現今社會各行各業百家爭鳴,當對手們都拿出自己的身家性命在打拼時, 我們憑什麼在諸子百家之中脫穎而出?但難道成功就非得賠上健康、犧牲個人自由不可嗎?難道成功的過程就不能是充滿愉悅的嗎?日本的許多暢銷漫畫皆對此做出回應,舉凡籃球、足球、空手道、劍道等勵志動漫,主人翁最後的對手總是那些從小就接受著不人道的魔鬼訓練,甚至是出身在極度困苦的環境之中,若不在人群中脫穎而出,不僅是自己的性命,甚至連家人的性命都將隨時不保,面對這樣的競爭對手可說是毫無勝算,但最後獲勝的卻總是半路出家且絕對弱勢的主角,原因何在?其實是因為主角的熱情遠大於所有人,而這股強大的熱情支持著主角一路走來,不論面對多艱難的挑戰都從不言敗、打死不退~~

在職場上掌握勝敗的關鍵如是,如果不想透過賠上健康與犧牲個人自由的方式來求勝,那麼你就得擁有比對手更高昂的鬥志與熱情,而讓這份能夠讓你勝出的高昂鬥志與熱情經常無時無刻出現,也因此許多公司的高階主管總是不論在工作中亦或是平時出遊時,很容易三句不離工作,甚至讓人感覺有些工作痴、工作狂,但就是因為這份痴狂,才能讓你迎頭趕上並超越宛如銅牆鐵壁般的競爭對手,但卻也因為這份痴狂造成了主管的孤獨……

主管的心態很難將工作與日常生活做出區隔,但員工心態卻總希望能將工作與生活切割的清清楚楚,於是只要在正常工作時間之外,除非加班應酬,否則拒談公事,於是常發現一個有趣的現象,每當有機會與員工一同出遊,總會發現主管常被孤立在後,即便平時與員工的關係再好再密切,這樣的情形還是必定會出現,只因為當你一靠近主管他就一定會跟你聊公事……由於不想讓自己的遊興被打壞,所以大家都索性遠離主管,反倒是主管為了和彼此拉近關係,而必須「硬擠出一些和工作無關的話題」,殊不知,對主管來說,聊到公事反而是自己最放鬆與信任的表現,而這些硬擠出來的寒暄話語反而像是在應酬,而孤獨的主管總期望著有人能夠在非工作狀態下,能夠主動的聊聊工作上的心得,但這樣的人畢竟少之又少……

或許多數員工都排斥在非工作狀態下談論公事,但也請試著思考,若你所跟到的主管是能夠將公事與私事區分清清楚楚的人,那麼這樣的主管是否曾讓你感受到工作的熱情?是否曾讓你在他身上看到過希望與未來?這或許就是主管的宿命,若無法忍受這份孤獨,那麼就別輕易扛下擔當主管的重責大任,而能夠體會主管的志同道合之人,在主管身邊卻也總是缺席。 以上的心得分享希望對大家有幫助~~

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