職場輕鬆談-【如果不想挨罵,就給別人一個不該罵的理由!!】

彌月送禮
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在商周的官方網站上有這麼一則文章(網址:http://www.businessweekly.com.tw/online/20141016/20141016_51.htm),裡頭提到兩則同樣是知名上市公司的案例,第一則案例提到一個碩士畢業的優秀新進人員,本來有大好機會能夠被培育成幹部,但卻在某次被主管怒斥:「你在搞什麼鬼啊!混帳東西!」,受不了打擊的瞬間,他突然昏了過去,原來,一路順遂、表現優異的他,無論是在家裡、在學校,都從沒被父母或老師責備過,卻沒想到這個人生勝利組的光環,最會卻成了他最大的致命傷……………..第二則案例則是新進員工無法接受在會議中遭到主管指責,因此沒等到會議結束,就直接轉身離開回家………….或許在知識型工作者掛帥的職場環境中,主管的確應該多給新人一些鼓勵和機會,不過給的這些方便,不是要員工當隨便,如果承受不了、甚至是不屑別人的指責,那麼你就得拿出本事來證明你的確不該挨罵,而不該總是像個涉世未深的小學生一樣,一遇到挫折就只會耍任性、就只會以憤怒的情緒和不理性的舉動來回應,要記住,這裡是職場,不像在學校、更不是你家,所不同的是,在職場上,你得面對的是「真正的現實」,甚至是為達目的,都可以不擇手段(當然,前提是得合法),此外,職場也不如理想狀態中的那麼理性、那麼合乎邏輯,舉凡即便A是主管,B是員工,也不意味著A的能力比B好;或者明知A方案遠比B方案來的更好、更可行,也不意味著A方案就能夠順利被採納。

總而言之,職場上的未知因素實在太多、太複雜,不是單憑你的「滿腔熱血」或是「凜然正氣」就能順利度過所有難關,因此在這樣的環境下,即便你規劃的再完美、執行力再強,只要天時、地利、人和有任何一個不對,你一樣只能無奈的受到責難,這是職場新鮮人的必修課,挨罵,也只是為了讓你更快適應職場環境的必要過程罷了,不需要太過在意、太過難過,只要針對被罵的重點去做改善就好,目標,則是盡可能別讓同樣的錯誤一犯再犯,如此而以。

而這樣的歷練過程中,你所能依賴的人只有自己,如果你面對職場挫折的態度總是不願改變、還是依然故我的堅持己見,但卻又拿不出該有的成績,那麼其他人根本就幫不了你,所以不要太過迷信「光環」這件事,也別老是活在「理想」狀態中,比起這些,在職場上,「適應力」或許還要來的更加重要,即便你有多遠大的雄心壯志、多傲人的專業能力與宏觀視野,只要適應不了、活不下去,那麼你就沒有任何機會,「留得青山在,不怕沒柴燒」,重要的是想辦法如何達成目標,而不是老想著自己的尊嚴,共勉之,大家加油~~

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