還記得剛進公司，在面對一個完全陌生的環境，雖然不至於害怕，不過卻好像做什麼事都顯得特別緊張、特別慌張，即便熬過了大約兩個禮拜左右的過渡期，緊張的情緒雖然不見了，但慌張的毛病卻似乎始終揮之不去………..就算事前早知道要先準備好，但卻還是會在當天顯得手忙腳亂，就算不斷告訴自己千萬要冷靜、一定要提早做準備，但問題卻始終沒辦法改善…………每當這個時候，都相當佩服主管，為什麼就算壓力再大、再忙，甚至是家庭、職場兩頭燒的情況下，卻還笑得出來，感覺神態自若，一副游刃有餘的模樣，說實話，這樣的心境其實很難問得清楚，更難說得明白，一定要等自己親身通過了那一段必要的試煉之後才能有所體悟，這是我當時的想法，然而，究竟這個關卡考驗的是什麼？直到現在，我總算明白了～～
其實所謂的慌張是一種心理層面所反映在外在行為上的狀態，由於內心焦慮不安，而影響了言行舉止的協調運作，之所以會感到焦慮不安？主要則是因為對於目前最重視的事情沒有方向，這些事情可能是遙遠的職涯發展與家庭生活，但大部分則多半來自於眼前被職場所賦予的大小工作任務，正所謂：「心病還須心藥醫～～」要將內心的慌張給克服，就必須先幫自己找到方向、找對方向，否則即便目標再明確，但卻始終在多條路徑當中躊躇猶豫，你依舊到不了終點，當時間久了，便會慢慢感受到目標明明就在眼前，卻始終無法到達的壓力……….為了解決這個問題，你必須學會邏輯思考的能力，透過邏輯思考的過程來找出方向，才能在雜亂當中慢慢理出頭緒，而所謂的邏輯思考其實沒有那麼複雜，重點就在於釐清三件事：「前因後果」、「輕重緩急」、「先後順序」～～
首先是必須搞懂前因後果，出發，除了必須要有方向，更重要的是，你必須先搞懂出發的目的究竟為何？而不能只是猜測，主管所交付給你的所有任務儘管看起來都是片面且零碎，但這些通常都不過是一個大專案當中的一小部分，你必須先搞清楚在這個大專案之中，你的那一小部分究竟扮演了什麼樣的角色？你所努力的方向才會正確，千萬別陷入閉門造車的問題當中，只做你認為對的事，如果你總是那麼自以為的活在自己的世界裡，你將發現，在團隊生活之中，即便你做得再好，也不會有人認為你是對的，而當你想弄清楚前因後果，多主動找主管聊聊、多多關心團隊其他人的任務內容會是不錯的方式，如果不方便過問，那麼你只好發揮敏銳的觀察力，仔細觀察一下吧～～
接著是必須區分出輕重緩急，每當你接收到一個任務，完成任務的方式絕對有幾十、幾百種，你該做的不是如何兼容並蓄（畢竟這個層次實在太高，等你當上主管再來考慮吧），而是必須以「有限的時間」、「有限的資源」以及「有限的能力」做考量，選出你「想做」、「該做」也「能夠做」的方式來專注投入在「徹底執行」這件事情上，千萬別因為重要且緊急，但卻選了一個自己所不認同又不想做的方式，或是選擇了即便自己很想這麼做，但手邊卻擺明了沒有足夠資源的方式，可想而知，這兩種狀態下所選出來的方式，執行力絕對好不到哪裡去～～
最後則是必須決定先後順序，即便最後篩選出了超過一個以上重要且緊急的任務，但你還是務必謹記一個原則，一次請你專注在一件事情上，畢竟，分心只會讓你做出半吊子的結果罷了，而所謂的專注，意味著背後得付出許多的時間與心力，可能將會是一個冗長的過程，而「無聊」的感受，將會成為影響執行力最大的威脅，因此，當不只一個重要且緊急的任務需要做取捨時，就交給你的個人興趣與喜好來決定吧！！千萬不要勉強，只有過程中充滿樂趣、充滿期待，執行面才能夠被徹底落實～～
最後再提醒各位，「慌張」與「游刃有餘」其實都是一種心理狀態，差別就在於是否能夠在問題解決的過程中找對方向、用對方法，並且因此而能夠堅信不疑、持之以恆，因此，請務必牢記，慌張的時候請記得先找出方向，並透過邏輯思考的方式來決定下一步應該穩穩地踏在哪裡，當你的每一步都能夠踏的穩健，相信所必須到達的目的地將更值得你的期待，甚至是渴望，共勉之，大家加油～～
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