作者: 人生領航員獅子心

每個職缺本來就有其存在的必要性，而你所需要做的，則是務必得想方設法去完成每件被賦予的任務、達成每個目標，以證明你的價值、甚至是保住你的工作，而非老是只會抱怨，卻又不懂得檢討改進，否則一個只會帶來破壞、卻沒有任何建設，既無議價力、也無任何存在必要的員工，又何須多留？

整體而言，以不到一萬五的價格就能買到一台兼具外觀時尚有型、掃拖功能二合一、具備智慧連網應用功能、又是知名品牌所生產製造的掃地機器人，實在是CP值爆表，也難怪一推出沒多久，馬上就被搶購一空，再加上設計團隊在機器人本身AI智能上的種種巧思，除了讓清掃功能變得更有效率、操作使用更加輕鬆簡易、用途更加多樣化之外，更讓原本冷冰冰的機器人變得更有人性化，讓原本無聊單調、甚至是惱人（傳統掃地機所發出的噪音及碰撞聲）的清潔過程，變得更加優雅、更有樂趣，我想這應該才是一款「智能家電」該具備的標準吧！

或許你應該明白，職場上其實並不缺乏一個愛做夢、敢做夢的人，但卻非常欠缺真正能夠做事的人，因此，對於你的職場能力評估，重點並不在於你的「夢想」究竟有多麼遠大？而在於你究竟能夠帶領團隊「實際」前進多少？這才會是你最實質的戰功和議價力所在，沒人能反駁、也沒人搶得走，但如果你老是只會好高騖遠、不切實際，那麼除了私下抱怨之外，我想，你應該也很難得到任何機會和青睞，直到你願意接受「現實」，那麼現實也才能替你創造機會。

無論公司認不認同、識不識貨，若是你能夠順著自己所感受到的成就感出發，並從中歸納出可衍伸的專業方向來，並且能夠替自己的這些專長找到應有的發揮價值，也就是願意掏錢買單這些專長的對象，那麼即便在單槓身份上被人貶低了價值，你一樣可以在其他的斜槓能力上贏回你的尊嚴，這就是斜槓人生的迷人之處，除了表面上所擁有的更多自由之外，更重要的是能夠由自己來定義自己的價值，而後也才能真正依照自己的意識來決定自己的人生、過自己想要的生活！！

如果希望自己的人生能夠活得多姿多彩、了無遺憾，那麼你該做的不是想方設法去迎合他人，而應該是不斷的努力追求個人價值的徹底發揮才是，就如同賈伯斯曾說過的名言：「活著就是為了改變世界」，而不該反倒讓一成不變的現況給同化，否則多一個你、少一個你，對於這個世界而言又有何差別？那麼你又怎麼可能找出自己的人生意義與存在價值？

想當初之所以會買票走進電影院去看這部作品，只因為一個愛恐怖片成痴的朋友的一句話：「這應該是我目前看過最恐怖的一部恐怖片了！！」想想我自己可也不是被嚇大的，區區一部韓國恐怖片、搭配一個老掉牙的題材、沒什麼創意的直播拍攝手法，是可以恐怖到哪裡去？不過在看完之後，卻讓我完全改觀，雖然我並不認為這會是我目前看過最恐怖的一部作品，不過可以肯定的是，這絕對會是我認為最令人印象深刻的恐怖經典作品之一。

或許你可以捫心自問，都已經在職場上打滾這麼久了，你是否曾想過放棄？是否曾想過離職？而若是真有那麼一天，當你因為遞了辭呈而遭到長官約談時，你會想跟長官說些什麼？而在這些你想說的話當中，有多少事是能夠說出口的？多少事又是無法說出口的？最後，請好好看看這些能說出口以及不能說出口的事，如果影響你最後選擇放棄、選擇離職的程度以一到十分來衡量，那麼最後分數最高的項目，主要會是落在那些說得出口的事、還是那些無法說出口的事？

所謂「優秀的人才」，其實並不等於「能幹的員工」，差別在於，員工的職責，在於得設法完成主管所交付的任務，不過人才，卻能夠做到那些連主管也做不到的事，因此，對於一個優秀人才，你本來就不能以管理一個能幹員工的方式來看待、對待他，否則即便是再好的人才，到了你手上，頂多也只會是一個「好員工」罷了！