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傳統的西洋恐怖片拍攝手法，結合了古老的印度傳說，有別於近年來充斥在市面上一堆關於鬼附身、驅魔、或是由真實陰宅恐怖故事改編的系列電影，對觀眾來說倒是多了一些新鮮感，而中文翻譯的《鬼門開｜The Other Side of the Door》又頗能符合台灣當地的鬼月傳統習俗文化，一個新穎的題材、再加上一個貼近人心的在地翻譯，相信都是這部《鬼門開｜The Other Side of the Door》之所以吸引人的地方。
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或許此刻的你，還在為了自己的努力與付出卻得不到應有的人力、物力資源來加以協助而怨天尤人，殊不知，其實很多時候並非真的沒有人能夠幫助你，只不過是你從沒將他們「當作是一個人」來尊重和看待罷了！！如果你總是只能被動的要求他人來配合你的態度，到最後只會讓你被自己的錯誤態度帶進一個永遠也走不出來的死胡同之中。比起一昧地怨天尤人，其實你更應該多花些時間好好檢討自己才是，否則即便給你再多的機會、再多的資源，一切也全都是枉然。
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這本由Ryan Holiday所著作的《障礙就是道路：改變認知，啟動意志，超越自我的行動三紀律》以完全不同的觀點提出既鉅細靡遺又簡單明瞭的執行步驟來讓所有讀者們都能夠輕鬆閱讀、有效學習，最後當你在讀完這本書之後，你將能夠藉由作者獨到的思維脈絡與人生智慧做牽引，為你在人生道路上創造出更多的希望與未來。以下則是讀完《障礙就是道路：改變認知，啟動意志，超越自我的行動三紀律》之後的個人心得感想，分享給大家~
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這部《鬼關燈》的基本設定似乎還是有些老調重彈，不過話雖如此，劇中對於惡靈本身的設定卻相當特別，除了不喜歡光線之外，這個惡靈也只有在黑暗之中才會現形，這樣的特殊設定，再加上由恐怖大師溫子仁所監製，都讓整部影片多了許多可看性。
看全文 當一個團隊、一個組織盲目地去追尋過程中的公平，最後除了將會讓你失去真正的天才之外，更只會讓團隊所真正希望追求的目標因為一再的「用非所學、學非所用」而產生嚴重的工作無效率，這樣的公平只會讓事情越做越多、讓目標離所有人越來越遠，或許最後結果的確因此讓所有人都看起來「一樣累，一樣辛苦」，但同時也將註定了所有人將不會再有「同樣輕鬆、同樣愉快」的可能。
看全文 《創業鯊魚幫（Shark Tank）》是美國的一個真人實境秀節目，這是一個提供給所有新創事業者募得創業所需資金的一個絕佳管道。節目進行的方式主要是由每位新創事業者輪番上陣，來向台下幾位創業有成的天使投資人（在節目當中稱之為鯊魚（Shark））做簡報。在這只有短短數分鐘之內，創業者們除了得明確訂出自己希望募得的金額之外，更重要的是還得拿得出足夠的談判籌碼來才行，過程中，只要有任何的商品賣點不足、所設定的市場不具規模、亦或是營運模式不夠周全完善的地方，下一秒，將只會換來底下「鯊魚們」的無情砲火狂轟猛炸。
看全文 如果問我能夠在原本的不上不下，一直到後來能夠順利當上部門主管，其中最重要的關鍵因素究竟為何？那麼我肯定會這麼告訴你：「比起一再的勉強自己做不擅長的事，其實你更應該懂得善用自己的天賦！！與其勉強自己成為一頭魁儡獅子，不如設法讓自己成為足以吞掉獅子的綿羊才是！！」
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前幾天打開電腦，卻發現每天都得使用的Skype突然一再自動登出，除非註冊一個新帳號，否則原本的帳號根本無法使用，但問題就在於Skype舊帳號裡面有許多重要聯絡人，如果貿然捨棄舊帳號，那麼又要花很多時間將聯絡人一個一個加回來，十分麻煩。後來好不容易找出自動登出的解決辦法，不需要重灌Skype，只要進到Skype官網做一些簡易的帳號設定即可，以下就將個人針對Skype自動登出問題的解決辦法分享給大家，希望對於有同樣問題的朋友們能夠有所幫助～～
看全文 既然你都已經順利的站在這個舞台上，其實也正足以代表你早已具備了奪冠的資格，這點絕對是無庸置疑，而為了回應那些給予你機會的貴人、長期支持你的親朋好友，甚至是那些曾被你擊敗或是即將面對到的可敬對手們，你只能專注在求勝的可能上，而不該只因為怯場而一再替自己找尋各種失敗的藉口~~
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路跑裝備推薦（智慧手環／智慧手錶／三鐵錶推薦）：在路跑裝備選擇上，這款TomTom Spark Cardio + Music智慧音樂心率運動錶對我而言相當值得推薦、相當符合我的長期路跑訓練或是健身燃脂目的，是一隻雖然看起來陽春，但使用起來卻相當不簡單、值得推薦的一隻路跑、三鐵運動錶，再加上既粗獷又充滿路跑、三鐵運動風的外型設計，其實都是這隻TomTom Spark Cardio + Music智慧音樂心率運動錶非常值得推薦的最大特色及魅力之所在~
看全文 身為主管，若是希望能夠盡可能的做到適才適所，那麼或許你應該少一點「自以為」，多問問「你認為」才是。避免過多的主觀意識所帶來的當局者迷思，多些客觀的角度與思維來修正過度偏執的「死腦筋」，也才不會讓一匹原本可以日行千里的千里馬，最後卻只能默默無聞的老死於平常百姓家～～
看全文 凡事總得先有因、才會得果，許多看似光鮮亮麗的外表成就，其實並不能單純地以偶然或是僥倖來解讀，如果你總是只會以「運氣好壞」來歸結他人的成與敗，那麼不論你的職場經驗再豐富、工作態度再認真，你也將註定難以有更好的待遇和發展機會。
看全文 只要身為主管，很多事情本來就是身不由己，然而在面對這些無奈時，實在不該就這麼大剌剌地把公司所賦予你的無奈直接轉嫁到員工身上，如果你總是讓員工一再的犧牲與付出都顯得如此的毫無意義，那又如何期待員工會為了一個不知為何做而做的目標而全心投入？
看全文 管理不是一種模仿、更不是一種盲從跟風，而是如何在不同的困境之中選對方法做對事的一門學問，如果不了解這一點，還老是自以為只要多看了幾本書、多學習了一些理論知識就可以稱之為專家、就有資格領導團隊，那可是大錯特錯的一種「當局者迷思」，若是想成功，那就請你務必得儘早醒悟～～
看全文 在這一切以結果論英雄的職場環境中，與其去理會你在過程當中究竟展現了多少專業，人們所更在意的其實是你究竟能夠實際幫助他們什麼才是，因此，別為了盲目追求專業，卻忘了結果才是重點，當你能夠以結果論來重新思索組織架構及資源分配，你也才有機會能夠確實提升整體失控的效能與效率，而非僅是流於表面功夫～～
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