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職場輕鬆談—【你可以徵詢他人的意見,但千萬別放棄自己做決策的機會】

如果你總是只願被動遵從他人指示,卻不願意自己主動嘗試做決策,那麼或許你的確能夠因此而減輕許多壓力、少扛許多責任,但相對而言,隨著壓力與責任的減少,你的個人存在價值也將跟著慢慢消失殆盡,直到價值歸零的那一天,那麼你的去留也將不會再有任何人會去在乎~

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職場輕鬆談—【不懂團隊合作、不懂善用資源,你就只能一個人做到死為止!!】

或許此刻的你,還在為了自己的努力與付出卻得不到應有的人力、物力資源來加以協助而怨天尤人,殊不知,其實很多時候並非真的沒有人能夠幫助你,只不過是你從沒將他們「當作是一個人」來尊重和看待罷了!!如果你總是只能被動的要求他人來配合你的態度,到最後只會讓你被自己的錯誤態度帶進一個永遠也走不出來的死胡同之中。比起一昧地怨天尤人,其實你更應該多花些時間好好檢討自己才是,否則即便給你再多的機會、再多的資源,一切也全都是枉然。

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職場輕鬆談—【別老是抱怨執行過程中的不公平,卻忽略了結果論的重要性】

當一個團隊、一個組織盲目地去追尋過程中的公平,最後除了將會讓你失去真正的天才之外,更只會讓團隊所真正希望追求的目標因為一再的「用非所學、學非所用」而產生嚴重的工作無效率,這樣的公平只會讓事情越做越多、讓目標離所有人越來越遠,或許最後結果的確因此讓所有人都看起來「一樣累,一樣辛苦」,但同時也將註定了所有人將不會再有「同樣輕鬆、同樣愉快」的可能。

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職場輕鬆談—【比起一再的勉強自己做不擅長的事,其實你更應該懂得善用自己的天賦】

如果問我能夠在原本的不上不下,一直到後來能夠順利當上部門主管,其中最重要的關鍵因素究竟為何?那麼我肯定會這麼告訴你:「比起一再的勉強自己做不擅長的事,其實你更應該懂得善用自己的天賦!!與其勉強自己成為一頭魁儡獅子,不如設法讓自己成為足以吞掉獅子的綿羊才是!!」

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職場輕鬆談—【與其老是去煩惱自己究竟適合不適合?其實你更應該聚焦在如何解決問題上才是】

既然你都已經順利的站在這個舞台上,其實也正足以代表你早已具備了奪冠的資格,這點絕對是無庸置疑,而為了回應那些給予你機會的貴人、長期支持你的親朋好友,甚至是那些曾被你擊敗或是即將面對到的可敬對手們,你只能專注在求勝的可能上,而不該只因為怯場而一再替自己找尋各種失敗的藉口~~

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管理輕鬆談—【以人就事?以事就人?】

身為主管,若是希望能夠盡可能的做到適才適所,那麼或許你應該少一點「自以為」,多問問「你認為」才是。避免過多的主觀意識所帶來的當局者迷思,多些客觀的角度與思維來修正過度偏執的「死腦筋」,也才不會讓一匹原本可以日行千里的千里馬,最後卻只能默默無聞的老死於平常百姓家~~

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職場輕鬆談—【真正有本事的人,不會拿著他人的榮耀當成是自己的光環,而是會讓自己成為足以照亮他人的光芒才是】

凡事總得先有因、才會得果,許多看似光鮮亮麗的外表成就,其實並不能單純地以偶然或是僥倖來解讀,如果你總是只會以「運氣好壞」來歸結他人的成與敗,那麼不論你的職場經驗再豐富、工作態度再認真,你也將註定難以有更好的待遇和發展機會。

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管理輕鬆談—【如果你總是讓員工一再的犧牲與付出都顯得如此的毫無意義,那又如何期待員工會為了一個不知為何做而做的目標而全心投入?】

只要身為主管,很多事情本來就是身不由己,然而在面對這些無奈時,實在不該就這麼大剌剌地把公司所賦予你的無奈直接轉嫁到員工身上,如果你總是讓員工一再的犧牲與付出都顯得如此的毫無意義,那又如何期待員工會為了一個不知為何做而做的目標而全心投入?

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管理輕鬆談—【在一切以結果論英雄的職場環境中,千萬別為了盲目追求專業,卻忘了結果才是重點】

在這一切以結果論英雄的職場環境中,與其去理會你在過程當中究竟展現了多少專業,人們所更在意的其實是你究竟能夠實際幫助他們什麼才是,因此,別為了盲目追求專業,卻忘了結果才是重點,當你能夠以結果論來重新思索組織架構及資源分配,你也才有機會能夠確實提升整體失控的效能與效率,而非僅是流於表面功夫~~

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管理輕鬆談—【職場如戲,既然都已經站上舞台,就別管願意不願意、喜歡不喜歡,只管盡全力扮演好自己的角色、設法讓賓主盡歡就好】

很多時候其實問題並不是無法解決,只不過是那些能夠解決問題的方法都不是你所想要採用的方式罷了,然而,比起團隊的共同利益,自己的尊嚴實在是微不足道,這不僅是一種覺悟,更是一種態度,如果身為主管卻連這點犧牲都不肯付出,那又憑什麼去要求員工得離開舒適圈,並且必須無條件的力挺你到底?

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職場輕鬆談—【如果想取回工作自主權,那麼你得先搞清楚「工作應該由你來定義,而不是由工作來定義你」】

或許你經常處於受限制的環境下,但無論如何,對於你的人生,你永遠都握有那份誰也搶不走的自主權,重點不在於能力高低,而在於你必須以正確的態度來面對自己,才能夠讓你懂得該如何善用這份自主權來換取你所想要的未來,職場環境也是同樣道理,工作應該由你來定義,而不該是由工作來定義你,只要你對於自己所期望的未來越是清楚明白,那麼通往目標的道路也才會變得越加寬廣、順遂~~

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授課心得-【2015/11/19實踐大學資管系四年級業師分享履歷撰寫及口面試技巧】

其實履歷撰寫和口面試指的都是同一件事,目的都是希望能夠清楚明白的告訴對方主管為何非得淘汰其他求職者,而非得錄取你不可?很多時候原因其實很簡單,或許未必真的是因為你比其他人更加優秀,但可以確定的是,你肯定比其他人更適合這個職位、這份工作。

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授課心得-【德明財經科大行銷系2016/01/05成果報告評審心得】

今天很榮幸能夠來到德明財經科大,擔任行銷系同學們期末網路行銷專案成果發表的評審委員,看著各組輪番上場,熱血、興奮、卻又略帶一絲小小緊張感的簡報著各自的創意發想與實際執行成果,說實話,即便在業界已經待了這麼久了,在這場期末發表會之中,還是會讓人有許多的啟發和感觸。

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職場輕鬆談—【叛逆,是幫助自己找出職場定位的方法之一,重點不在於反抗設定好的目標,而在於跳脫出既有的執行過程與做法】

或許順從的確能夠讓你成為上司眼中的好員工,不過卻未必能夠讓你成為一個真正的優秀人才,有時反而得多些叛逆的思維與做法,才能引導出自己真正的興趣與專長,最後,只需要順從這些興趣與專長、並跟隨著你打從心底所認同的作法與思維,那麼再不遠的未來,你將會在這樣的過程當中找到屬於自己的定位、找出最適合自己的職涯發展,不需要操之過急,只需要認真且用心地活在每個當下,答案自然就會因此慢慢浮現~

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TED免費公開課程心得-【丹尼爾.列維廷:知道自己處於壓力中時,如何保持冷靜?】~每個看得到的表面成就,其實都是由背後無數看不見的汗水與付出所堆疊而成

每個看得到的表面成就其實都是由背後無數看不見的汗水與付出所堆疊而成,或許壓力總是讓人難以承受、總是讓人容易在關鍵時刻表現失常、出盡洋相,不過相較於成功之後所能夠換來卓越非凡的成就與滿足感,那麼與其安安穩穩的平凡一世,還不如轟轟烈烈的去拼個一生成就~~

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