管理輕鬆談—【主管的傲慢：權勢是給你解決問題用的，而不是讓你拿來耀武揚威】
其實許多主管似乎都搞錯了一件事，才會導致換了位置就換了腦袋，其實無論是主管還是一般員工，還是那句老話，職場上的所有開缺，都是一個蘿蔔一個坑，每個角色都有各自需要解決的問題，只不過是考量到有些事大、有些事小，所以才會根據不同任務大小及輕重緩急，才會給予不同的權限大小及資源多寡，並沒有誰是特別優越、特別獨特，即便你是老闆的親兄弟都一樣。
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管理輕鬆談－【新創的事業單位需要有鼓勵創新的環境做支持】
當新創團隊不斷以各種嶄新的獲利模式與思維在替公司開疆闢土時，如果企業主卻又在過程中不斷要求團隊務必回過頭來讓新思維去配合既有的舊腦袋，這就像是替老人家打造了一身年輕裝扮後，卻又一再提醒他「請務必一定要服老」一樣，這不僅是在潑對方冷水，甚至更會讓人有些搞不懂，既然如此，又何必多此一舉去搞出一個永遠也跨不出去的「半吊子創新」？
看全文 管理輕鬆談－【外行領導內行：為何公司沒人願意當主管？】
當組織規模越來越龐大，需要面對的問題，不論是在規模或是困難度上，都絕非一人團隊所能夠解決，而團隊運作的成功關鍵，就在於專業分工與領導控制，因此「定位」及「授權」在管理過程中便顯得相當重要，除了不同部門必須各司其職，更重要的～～～～～身為領導者，還要能夠適當地將解決問題的權限賦予不同的部門主管，在分工及授權之後，則切勿不要再隨意參與其中，以免在不知不覺中「干擾」了組織的正常運作而破壞彼此和諧，此乃管理過程中的大忌～～
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管理輕鬆談－【照亮自己】
前幾天聽到主管的一段發言，說實話，這段嚴重的失言，聽到之後著實讓人的熱情瞬間降到冰點……….這位主管和同仁們提到：「你們工作的目的是要幫助主管發光啊！！畢竟，如果你的主管過得不好，你們又怎麼會好過？」不曉得聽到這段荒腔走板的言論，底下同仁做何感想………..如果貴為一位主管，卻得靠吸收同仁的光芒才能照亮自己，我實在不懂這樣的人憑什麼當主管………
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管理輕鬆談－【領導者魅力】
許多領導者就如同古代君王將相一樣，被周遭太多阿諛奉承、逢迎拍馬的讒臣與弄臣所蒙蔽，甚至有諸如秦朝趙高「指鹿為馬」的離譜之事，導致領導者或掌權者似乎特別容易自我感覺良好，深信自己依舊為民心之所宗、眾望之所歸……….殊不知，實情是………大家根本就是睜著眼睛說瞎話，等著看好戲罷了……..
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