職場輕鬆談

當你在抱怨主管的無能、同事的不配合、或是職場環境的迂腐封閉之前，請先拿出實力來證明自己的存在價值、證明自己的確夠格領這份薪水，否則如果你的角色之所以表現不如預期的問題總是出在別人身上，而自己卻又沒本事解決這些「出在別人身上」的問題，那麼可想而知，如果讓你多做一天，也只是多賠一天，那麼還留你何用？

每個職缺本來就有其存在的必要性，而你所需要做的，則是務必得想方設法去完成每件被賦予的任務、達成每個目標，以證明你的價值、甚至是保住你的工作，而非老是只會抱怨，卻又不懂得檢討改進，否則一個只會帶來破壞、卻沒有任何建設，既無議價力、也無任何存在必要的員工，又何須多留？

或許你應該明白，職場上其實並不缺乏一個愛做夢、敢做夢的人，但卻非常欠缺真正能夠做事的人，因此，對於你的職場能力評估，重點並不在於你的「夢想」究竟有多麼遠大？而在於你究竟能夠帶領團隊「實際」前進多少？這才會是你最實質的戰功和議價力所在，沒人能反駁、也沒人搶得走，但如果你老是只會好高騖遠、不切實際，那麼除了私下抱怨之外，我想，你應該也很難得到任何機會和青睞，直到你願意接受「現實」，那麼現實也才能替你創造機會。

如果你凡事只想到自己，卻從不顧及他人死活，只會抱怨別人，卻從不檢討自己，那麼這樣的態度，除了顯然不適合帶領團隊之外，只會反映問題，卻又提不出解決辦法來，甚至連主管給的建議也不願採用，那麼這樣的幹部要之何用？最後不僅得不到任何升遷加薪的機會，即便哪天突然被資遣裁員了，又有什麼好意外的？

現實雖然殘酷，卻能夠帶你實現夢想，只要你願意接受它………….而理想雖然美好，卻容易將你帶向失敗，如果你太過沉浸其中…………..因此，唯有試著去接受殘酷的現實，也才有機會在現實世界中取得真正的勝利，否則即便夢想世界再美好，在虛幻夢境中所取得的勝利又有何實質上的意義？

所謂的「顧全大局」，其實並非只是為了批判而批判的一種說詞，而是一種能夠評斷一個員工是否具有未來發展潛力的重要衡量指標，也就是一個人的能力及思考是否已成熟可用的重要依據，如果你還是無法跳脫出個人的束縛、不懂得以更多的同理心去擁抱群眾，也代表了你的程度還是太過稚嫩、根本還沒準備好接受任何挑戰，如此一來，機會又怎麼可能輪得到你？問題不在於外表、專業、或是你有多努力，而在於你的心態是否「成熟」罷了。

或許就如同電影《臥虎藏龍》裡頭的經典台詞所說的：「把手握緊，裡面什麼也沒有；把手放開，你得到的是一切。」人生，不就是如此，只要能夠放下執念，在每個人生階段懂得「順應自然」，而不是去頑強抵抗它，那麼你將發現，原來真正的幸福並不需要任何犧牲，也沒你想像中困難，只要態度對了，對你、對其他人而言，都會是一種雙贏、甚至是多贏的結局，如此而已。

身為員工當然得學會和主管溝通的藝術，以避免造成主管可能對於你的種種不必要的誤會，在此之前，你必須謹記每個工作者的最大任務就是要能夠「解決問題」，因此你所回報給主管的所有資訊，當然都必須圍繞在這件事情上，你可以告訴主管你希望怎麼做來達成目標，也可以定期回報主管執行進度和目標達成狀況，讓主管降低對於你的不信任，甚至是提升對於你的正面評價，但就是不要直接把問題丟給主管，然後就自以為已經解決問題了，很多時候主管並不是嫌工作者煩，而是對於工作者對於自己應該回覆什麼樣的資訊、應該怎麼做、應該盡什麼樣的本分都缺乏足夠的自我認知、足夠的自我判斷而感到傻眼，才會在心中默默留下那些難以抹滅的負面印象，始終揮之不去。

切記，機會，只會留給準備好的人，而不是那些還在準備的人，如果你還在等待，而不願主動開創，除了失敗與難堪，其他的，你將什麼也得不到。

有許多事，主管不說，你根本不會知道，或許你很難想像，很多時候，比起犯下一個大錯，一個小小的失誤，對於你的殺傷力其實反而可能還要來的大上許多。

很多時候主管只能給你機會，而無法給你耐性，因此，你所能夠做的，應該是想方設法地去展現自我，以爭取更多機會，而不該老是抱怨主管沒有耐性，或是前輩、同事們太過自私、沒有愛心，為何總是不肯傾囊相授、為何老是見死不救？再次強調，教或不教，取決於你的個人表現與態度，而絕不是你所應得的工作權益之一，在這個所有人都想盡辦法要存活下來的職場叢林裡，如果你無法成為助力、如果你老是只想著要依賴別人，那麼當你發生危機時，又有什麼值得被救的理由與價值？