標籤: 賦權增能 empowerment 理論

在做任何事之前，都必須清楚知道目的何在？才能避免做起事來力不從心，很多時候其實並非員工能力不足，而是未被賦予該有的期待與尊重，因此缺乏應有的責任感與做事的態度，最後當結果以失敗收場，究竟這場敗戰的污名該由誰來扛？（身為主管，我想你將難辭其咎～～）

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