職場輕鬆談-【問題回報】
問題不該是被主管「盯」出來的,而應該是由當事人當機立斷主動提出來,這才是當責,若總是自以為的信仰著英雄主義、逞一時之勇,問題一樣無法被解決,然而,這件事往往並沒有這麼單純,被延宕解決的問題,所造成的傷害絕非僅止於懲處當事人就能立馬解決,影響的範疇可能比你想像的大上千百倍,波及人數也遠超乎你的想像,千萬別把一顆鬆掉的螺絲看的這麼無關緊要,因為即便是百年基業,也可能因此而毀於一旦………
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問題不該是被主管「盯」出來的,而應該是由當事人當機立斷主動提出來,這才是當責,若總是自以為的信仰著英雄主義、逞一時之勇,問題一樣無法被解決,然而,這件事往往並沒有這麼單純,被延宕解決的問題,所造成的傷害絕非僅止於懲處當事人就能立馬解決,影響的範疇可能比你想像的大上千百倍,波及人數也遠超乎你的想像,千萬別把一顆鬆掉的螺絲看的這麼無關緊要,因為即便是百年基業,也可能因此而毀於一旦………
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