標籤: 問題解決

身為員工當然得學會和主管溝通的藝術，以避免造成主管可能對於你的種種不必要的誤會，在此之前，你必須謹記每個工作者的最大任務就是要能夠「解決問題」，因此你所回報給主管的所有資訊，當然都必須圍繞在這件事情上，你可以告訴主管你希望怎麼做來達成目標，也可以定期回報主管執行進度和目標達成狀況，讓主管降低對於你的不信任，甚至是提升對於你的正面評價，但就是不要直接把問題丟給主管，然後就自以為已經解決問題了，很多時候主管並不是嫌工作者煩，而是對於工作者對於自己應該回覆什麼樣的資訊、應該怎麼做、應該盡什麼樣的本分都缺乏足夠的自我認知、足夠的自我判斷而感到傻眼，才會在心中默默留下那些難以抹滅的負面印象，始終揮之不去。

切記，機會，只會留給準備好的人，而不是那些還在準備的人，如果你還在等待，而不願主動開創，除了失敗與難堪，其他的，你將什麼也得不到。