職場輕鬆談-【你的無能,是自己的問題,老是把自己的問題怪罪在別人身上,並不會讓你加分,反而只會縮短你的職業生涯、降低你的個人價值】
當你在抱怨主管的無能、同事的不配合、或是職場環境的迂腐封閉之前,請先拿出實力來證明自己的存在價值、證明自己的確夠格領這份薪水,否則如果你的角色之所以表現不如預期的問題總是出在別人身上,而自己卻又沒本事解決這些「出在別人身上」的問題,那麼可想而知,如果讓你多做一天,也只是多賠一天,那麼還留你何用?
看全文分享內容-職場心得(職場甘苦|閱讀心得|讀書心得)+網路行銷(文案撰寫|部落格行銷|社群行銷)+體育賽程(籃球賽程|棒球賽程)+影劇心得(日劇心得|韓劇心得|電影心得)+旅遊景點|美食餐廳,讓大家因分享而共同成長。
當你在抱怨主管的無能、同事的不配合、或是職場環境的迂腐封閉之前,請先拿出實力來證明自己的存在價值、證明自己的確夠格領這份薪水,否則如果你的角色之所以表現不如預期的問題總是出在別人身上,而自己卻又沒本事解決這些「出在別人身上」的問題,那麼可想而知,如果讓你多做一天,也只是多賠一天,那麼還留你何用?
看全文現實雖然殘酷,卻能夠帶你實現夢想,只要你願意接受它………….而理想雖然美好,卻容易將你帶向失敗,如果你太過沉浸其中…………..因此,唯有試著去接受殘酷的現實,也才有機會在現實世界中取得真正的勝利,否則即便夢想世界再美好,在虛幻夢境中所取得的勝利又有何實質上的意義?
看全文職場不像學校,反而更像是一個舞台,一切的練習都只能在私底下進行,上了台,就只能展現你的成果,觀眾或評審會因為你在台上的好表現而給你高度評價和如雷掌聲,但只要稍有失常,沒人會因為你的失誤、甚至是感冒生病等理由來為你添加同情分,這就是職場,這就是你該有的認知。
看全文所謂的「顧全大局」,其實並非只是為了批判而批判的一種說詞,而是一種能夠評斷一個員工是否具有未來發展潛力的重要衡量指標,也就是一個人的能力及思考是否已成熟可用的重要依據,如果你還是無法跳脫出個人的束縛、不懂得以更多的同理心去擁抱群眾,也代表了你的程度還是太過稚嫩、根本還沒準備好接受任何挑戰,如此一來,機會又怎麼可能輪得到你?問題不在於外表、專業、或是你有多努力,而在於你的心態是否「成熟」罷了。
看全文許多的大學新鮮人似乎總覺得所謂的工作,就是只要自己認真、努力,就可以得到應有的報酬,殊不知,所謂的薪水高低,從來就不是取決於單純的認真、努力,而是結果,也就是你「實際」能夠幫公司帶來多少營收,才能取得相對應的報酬,因此,重點不在於你究竟付出了多少「勞力」,而是你的「問題解決能力」,或許你應該知道,如果無法解決問題,付出再多勞力又有何意義?相反的,如果能夠解決問題,又何必一定得付出這麼多的勞力?
看全文溝通,不要眼裡只有自己,卻沒有別人,如果你沒能先了解對方,又怎能期待對方會想了解你的立場?除此之外,也不要只有破壞,卻沒半點建設,如果一個人都已經被你講得一無是處、根本廢物一個了,你又怎能期待對方會有任何出乎意料的好表現?
看全文