閱讀心得｜讀書心得分享－《順流致富GPS：從擺脫負債到億萬身價的Step by Step指南》
有別於一般書籍老是只告訴你有關「別人」的成功故事，本書內容更聚焦在如何幫助你找出最正確的方向上，因此當你在追求人生意義和目標的過程中感到迷惘或失去方向時，隨時都能再重新拿起這本書來翻閱，並依循書中的指示一一檢核目前的進度和狀態，然後再次修正方向、全神貫注地按照書中的步驟和建議努力執行就好。
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閱讀心得｜讀書心得分享－【賽門．西奈克《最後吃，才是真領導：創造跨世代溝通合作的零內鬨團隊（Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t）》】～為了讓員工能夠毫無保留的全心投入，那麼你得先創造出一個足以讓員工感到「安全」的工作環境才行
一個長青企業之所以能夠不斷的挺過各種危機，靠的並不是嚴密的管控與限制，而是透過一個好的企業文化所凝聚出具有強大向心力的團隊，才得已讓企業長青，換句話說，或許過往的管理觀念總認為員工應該要能夠主動掌握主管所釋放出的各種微弱訊號，也就是員工必須了解主管的喜好，但這並不意味著主管本身就能夠對於員工採取被動姿態，相反的，主管也應該主動去掌握每位員工所釋放出的各種微弱訊號才是。
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Sylvia Ann Hewlett《被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵 （Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career）》－閱讀心得｜讀書心得分享
對於職場新鮮人而言，或許因為剛離開校園生活不久，因此你十分清楚導師所扮演的角色及重要性，也十分明白要如何維繫師生間的關係、以及為何應該得維繫這份關係？然而若是想在既現實又殘酷的職場環境中求生存，只懂這些，實在遠遠不夠，或許導師能夠在學業上幫助你走向頂點，不過在職場上，卻唯有關鍵贊助者才能讓你獲得真正的成就~~
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高斯蒂克・埃爾頓《胡蘿蔔比棍子好用》創業之初，胡蘿蔔還是比棍子好用－閱讀心得｜讀書心得分享
在公司發展初期，胡蘿蔔的效果將遠大於棍子，正所謂「創業維艱」，「無中生有」的過程靠的是想像力及創意，此時，主管的首要任務，則是將這些看似虛無飄渺的想像及創意導引到現實世界，並能夠與預期的目標做連結，而不僅僅是在作夢，為了讓員工能夠信以為真，做對的事，馬上給予「真實的獎勵」通常最有成效，只因為員工將能夠立刻感受到，現在走的路，的確是正確而且對自己有利的選擇～～
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高爾（Al Gore）《驅動大未來：牽動全球變遷的六個革命性巨變 （The Future：Six Drivers of Global Change）》～《驅動大未來》告訴我們：「虛擬的全球工廠」所帶來的衝擊－閱讀心得｜讀書心得分享
全球化發展，除了讓企業得以24小時做全世界顧客的生意，更能夠輕易管理及聘用全世界的優秀頂尖人才，就如同美國前副總統高爾在《驅動大未來》一書中曾提及，未來全球產業將會像是一個「虛擬的全球工廠」，甚至由於機器人科技的高度發展，將來，更可能直接取代部分專家的存在，專家的議價力將變得越來越低，但是對於專業程度的要求卻變得越來越高～～
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