《你的工作該耍廢, 還是值得拚?:經濟學家幫你把脈,讓你從厭世勞工 蛻變成普羅特斯型的聰明職人(Le boulot qui cache la forêt)》閱讀|讀書心得分享
身為主管,你不能期待每個員工都會自己主動找到工作應有的價值,而身為員工,你當然也無法期待每個主管都會主動幫你創造工作的意義,因此,該如何才能更快、更有效率地去學會如何賦予工作值得拼命的價值、意義,就成了每位主管、每位員工在職場上最重要的一項「先修」課題。
看全文分享內容-職場心得(職場甘苦|閱讀心得|讀書心得)+網路行銷(文案撰寫|部落格行銷|社群行銷)+體育賽程(籃球賽程|棒球賽程)+影劇心得(日劇心得|韓劇心得|電影心得)+旅遊景點|美食餐廳,讓大家因分享而共同成長。
身為主管,你不能期待每個員工都會自己主動找到工作應有的價值,而身為員工,你當然也無法期待每個主管都會主動幫你創造工作的意義,因此,該如何才能更快、更有效率地去學會如何賦予工作值得拼命的價值、意義,就成了每位主管、每位員工在職場上最重要的一項「先修」課題。
看全文我相信每個人所能夠獲得的成就,大多取決於你後天的態度和努力上,只要你能夠找到方法來擊敗內心潛藏的黑暗,那麼你自然也就能夠找到屬於自己的光明,這是每個人都得面對的考驗,更是每個人都得不斷持續修練的課題,在這條路上,如果不懂方法、也找不到任何方向,那麼就試著閱讀這本書吧!跟隨作者的引導,你可以更加了解自己所必須面對的真正敵人究竟是何種樣貌?以及它為何會出現?等你慢慢能夠聚焦在自己真正的問題上、描繪出敵人真正的輪廓之後,你就可以試著依循書中給的建議,一步步的做出改變,等你能夠將複雜的思緒簡單看待之後,也就代表那些曾經的黑暗早已不復存在,這就是我認為這本書能夠帶給你的幫助,也希望以上的分享能夠對你有所幫助,共勉之,大家加油~
看全文如果希望自己的人生能夠活得多姿多彩、了無遺憾,那麼你該做的不是想方設法去迎合他人,而應該是不斷的努力追求個人價值的徹底發揮才是,就如同賈伯斯曾說過的名言:「活著就是為了改變世界」,而不該反倒讓一成不變的現況給同化,否則多一個你、少一個你,對於這個世界而言又有何差別?那麼你又怎麼可能找出自己的人生意義與存在價值?
看全文在職場上,即便你目前所做的是自己打從心裡喜歡、或是再拿手不過的工作,但隨著時間久了,人,難免也會被突如其來的迷惘所困惑、甚至感到痛苦,而逐漸開始懷疑人生、開始感到不安,有時或許你會在心中不斷的問自己:「是因為工作內容改變了嗎?還是因為我的態度改變了?」答案其實很簡單,不是因為什麼東西改變了,而是這些讓你感到困惑、痛苦的各種「預兆」,正在提醒你:「是時候該做出改變了!」
看全文這本由Ryan Holiday所著作的《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》以完全不同的觀點提出既鉅細靡遺又簡單明瞭的執行步驟來讓所有讀者們都能夠輕鬆閱讀、有效學習,最後當你在讀完這本書之後,你將能夠藉由作者獨到的思維脈絡與人生智慧做牽引,為你在人生道路上創造出更多的希望與未來。以下則是讀完《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》之後的個人心得感想,分享給大家~
看全文人生不必太過自滿,但也不必太過絕望,好好發掘、好好學著釋放你的天賦,不論在哪裡,你都會是那個最有價值的人,共勉之,大家加油~~
看全文世界上沒有最無聊或是最沒有意義的工作,只有不願投入、不願認真面對工作的半吊子員工。在福島正伸的《人山人海的停車場─三個故事改變你的職場人生》裡頭,透過三則小故事:「人山人海的停車場、日本第一的計程車司機、警察局的油漆工講師」讓你明白這個道理~~
看全文《安靜,就是力量》書中主要圍繞在「內向型工作者」特性及天賦的議題上,作者更勉勵這群「非主流」的內向者們要珍惜自己與生俱來的本能,不要因為現代社會崇尚「外向型人格」的善於交際而感到與社會格格不入,甚至是刻意改變自己去盲目的迎合,這只會讓你原本就優於他人的能力嚴重受限,讓你變得什麼都不會、什麼都不是……………
看全文或許這本書中主要都在談內向性格者的優勢,但不可否認,如果沒有外向性格者的互補,內向性格者的專業能力往往容易事倍而功半,只因為你的努力與專業根本沒人看的見…………..而既然明知團隊當中無可避免的,本來就會同時存在內向性格與外向性格者,這兩種工作者又本來就有不同的工作習慣、專長,更需要不同形式的舞台與機會來展現自我,管理者就不能老想著一套能夠一體適用的管理方式來同時管好這兩種人。還記得之前跟一位部門主管聊天時聊到,他認為一家公司絕對不能用海水來養淡水魚,更不能餵一頭肉食性動物吃草,因為那只會限制同仁的發展、削減同仁的企圖心,當一頭兇猛的野獸失去了滿嘴利牙、失去野性,那麼在敵人面前,他將連一點威脅也沒有…………….
看全文Chris岡崎在2010年寫了一本書《窮人選擇最短距離,富翁選擇有趣的事:億萬富翁學院的7個黃金學分》,內容相當有趣且發人深省,最近為了補足人力上的不足,因而時常需要面試新人並汰弱留強,但在面試過程中卻有許多的感慨與無奈,職場上的求職者大致上可區分成兩種,一種是剛出社會的新鮮人,另一種則是在職場上輾轉換工作的老手,不論是上述哪一種類型的求職者,十之八九都有兩個共通的弊病,一個是好高騖遠、短視近利,另一個則是未事先做好職涯規劃,以亂槍打鳥的方式亂投履歷敷衍了事,最後浪費了自己的時間就罷了,更浪費了對方公司主管的時間以及背後所造成的成本損失~~
看全文