職場輕鬆談-【你的無能,是自己的問題,老是把自己的問題怪罪在別人身上,並不會讓你加分,反而只會縮短你的職業生涯、降低你的個人價值】

當你在抱怨主管的無能、同事的不配合、或是職場環境的迂腐封閉之前,請先拿出實力來證明自己的存在價值、證明自己的確夠格領這份薪水,否則如果你的角色之所以表現不如預期的問題總是出在別人身上,而自己卻又沒本事解決這些「出在別人身上」的問題,那麼可想而知,如果讓你多做一天,也只是多賠一天,那麼還留你何用?到最後落得被資遣的下場,你當然也怪不得別人,只能怪自己為何老是在無形之中自掘墳墓?因為而的抱怨削弱了自己的存在價值,如此無能又無知的職場表現和個人印象,下場自然是可想而知~

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職場輕鬆談-【想在主管面前加分,千萬別太過主觀的去合理化自己的無能】

每個職缺本來就有其存在的必要性,而你所需要做的,則是務必得想方設法去完成每件被賦予的任務、達成每個目標,以證明你的價值、甚至是保住你的工作,而非老是只會抱怨,卻又不懂得檢討改進,否則一個只會帶來破壞、卻沒有任何建設,既無議價力、也無任何存在必要的員工,又何須多留?

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【職場經驗談】別老想著做自己想做的事,卻沒顧慮到是否是應該做的事

或許你應該明白,職場上其實並不缺乏一個愛做夢、敢做夢的人,但卻非常欠缺真正能夠做事的人,因此,對於你的職場能力評估,重點並不在於你的「夢想」究竟有多麼遠大?而在於你究竟能夠帶領團隊「實際」前進多少?這才會是你最實質的戰功和議價力所在,沒人能反駁、也沒人搶得走,但如果你老是只會好高騖遠、不切實際,那麼除了私下抱怨之外,我想,你應該也很難得到任何機會和青睞,直到你願意接受「現實」,那麼現實也才能替你創造機會。

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職場輕鬆談-【態度決定高度,格局決定結局,做自己喜歡做的事,並不等於做正確的事】

如果你凡事只想到自己,卻從不顧及他人死活,只會抱怨別人,卻從不檢討自己,那麼這樣的態度,除了顯然不適合帶領團隊之外,只會反映問題,卻又提不出解決辦法來,甚至連主管給的建議也不願採用,那麼這樣的幹部要之何用?最後不僅得不到任何升遷加薪的機會,即便哪天突然被資遣裁員了,又有什麼好意外的?

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職場輕鬆談-【接受現實,不代表放棄希望,而是讓你更接近夢想】

現實雖然殘酷,卻能夠帶你實現夢想,只要你願意接受它………….而理想雖然美好,卻容易將你帶向失敗,如果你太過沉浸其中…………..因此,唯有試著去接受殘酷的現實,也才有機會在現實世界中取得真正的勝利,否則即便夢想世界再美好,在虛幻夢境中所取得的勝利又有何實質上的意義?

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職場輕鬆談—【進了職場,你該學的是這間公司的domain knowledge,而不是進了公司才在學skill】

職場不像學校,反而更像是一個舞台,一切的練習都只能在私底下進行,上了台,就只能展現你的成果,觀眾或評審會因為你在台上的好表現而給你高度評價和如雷掌聲,但只要稍有失常,沒人會因為你的失誤、甚至是感冒生病等理由來為你添加同情分,這就是職場,這就是你該有的認知。

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職場輕鬆談—【所謂的成熟,指的不是你的外表看起來多滄桑,或是能力有多好,而是你的思考方式是否能夠「顧全大局」】

所謂的「顧全大局」,其實並非只是為了批判而批判的一種說詞,而是一種能夠評斷一個員工是否具有未來發展潛力的重要衡量指標,也就是一個人的能力及思考是否已成熟可用的重要依據,如果你還是無法跳脫出個人的束縛、不懂得以更多的同理心去擁抱群眾,也代表了你的程度還是太過稚嫩、根本還沒準備好接受任何挑戰,如此一來,機會又怎麼可能輪得到你?問題不在於外表、專業、或是你有多努力,而在於你的心態是否「成熟」罷了。

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演講心得分享—《享受~我的觀景窗 美力台灣》,主講者:《美力台灣3D》曲全立導演

從曲導演的分享當中,讓人不禁反思,在現今的功利主義社會下,人們工作的目的似乎都只流於表面上的金錢遊戲,結果花了一堆時間、功夫在追名逐利的鬥爭中,卻反倒讓人們遺忘了每個工作背後真正的價值和意義之所在,最後「窮得只剩下錢」了,當然也就更難以得到真正的成就和發自內心的喜悅,在這樣的狀態之下,即便滿足了物質生活,也永遠無法稱之為真正的富足,直到你開始願意改變態度、願意將自己的一切付出投注在這些「價值」與「意義」的實踐上,那麼你也才有機會能夠替自己的人生不斷創造出他人所難以企及的巔峰成就,這也才會是你真正應該努力與思考的方向。

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職場甘苦談—【每個人生階段,都要有所改變,那麼應該屬於你的幸福,也才會真正屬於你】

或許就如同電影《臥虎藏龍》裡頭的經典台詞所說的:「把手握緊,裡面什麼也沒有;把手放開,你得到的是一切。」人生,不就是如此,只要能夠放下執念,在每個人生階段懂得「順應自然」,而不是去頑強抵抗它,那麼你將發現,原來真正的幸福並不需要任何犧牲,也沒你想像中困難,只要態度對了,對你、對其他人而言,都會是一種雙贏、甚至是多贏的結局,如此而已。

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管理輕鬆談/職場輕鬆談—【員工的混亂,應該是主管需要解決的問題,而不該是主管拿來當成給予工作彈性的藉口,卻把自己的無能,轉嫁到員工身上】

身為員工當然得學會和主管溝通的藝術,以避免造成主管可能對於你的種種不必要的誤會,在此之前,你必須謹記每個工作者的最大任務就是要能夠「解決問題」,因此你所回報給主管的所有資訊,當然都必須圍繞在這件事情上,你可以告訴主管你希望怎麼做來達成目標,也可以定期回報主管執行進度和目標達成狀況,讓主管降低對於你的不信任,甚至是提升對於你的正面評價,但就是不要直接把問題丟給主管,然後就自以為已經解決問題了,很多時候主管並不是嫌工作者煩,而是對於工作者對於自己應該回覆什麼樣的資訊、應該怎麼做、應該盡什麼樣的本分都缺乏足夠的自我認知、足夠的自我判斷而感到傻眼,才會在心中默默留下那些難以抹滅的負面印象,始終揮之不去。

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職場輕鬆談—【問題解決能力:大學生和研究生的差異】

許多的大學新鮮人似乎總覺得所謂的工作,就是只要自己認真、努力,就可以得到應有的報酬,殊不知,所謂的薪水高低,從來就不是取決於單純的認真、努力,而是結果,也就是你「實際」能夠幫公司帶來多少營收,才能取得相對應的報酬,因此,重點不在於你究竟付出了多少「勞力」,而是你的「問題解決能力」,或許你應該知道,如果無法解決問題,付出再多勞力又有何意義?相反的,如果能夠解決問題,又何必一定得付出這麼多的勞力?

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職場輕鬆談—【職場是你求表現的地方,而不該被認知成是你學習的場所】

很多時候主管只能給你機會,而無法給你耐性,因此,你所能夠做的,應該是想方設法地去展現自我,以爭取更多機會,而不該老是抱怨主管沒有耐性,或是前輩、同事們太過自私、沒有愛心,為何總是不肯傾囊相授、為何老是見死不救?再次強調,教或不教,取決於你的個人表現與態度,而絕不是你所應得的工作權益之一,在這個所有人都想盡辦法要存活下來的職場叢林裡,如果你無法成為助力、如果你老是只想著要依賴別人,那麼當你發生危機時,又有什麼值得被救的理由與價值?

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職場輕鬆談—【溝通的結果不會只有零跟一,如果你無法接受中間值的存在,溝通結果將註定失敗】

凡事沒有絕對,如果世界只剩下黑跟白,又何來的精彩可言?千萬別被自己的主觀所蒙蔽,而讓你失去更多的客觀機會,或許道理就如同知名港漫《風雲》當中所提到的一段話:「勢不可去盡,話不可說盡,福不可享盡,規則不可行盡。凡事太盡,緣份勢必早盡。」如果凡事都不願保留一點彈性、保留一點餘地,線繃緊了,久了,總有一天也是會斷的,與其怪罪是他人的脆弱,或許你更應該好好檢討自己為何不懂得拿捏分寸,才會讓一個難得的緣分(機會),親手毀在自己手上。

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