在商周的官方網站上有這麼一則文章（網址：http://www.businessweekly.com.tw/online/20141016/20141016_51.htm），裡頭提到兩則同樣是知名上市公司的案例，第一則案例提到一個碩士畢業的優秀新進人員，本來有大好機會能夠被培育成幹部，但卻在某次被主管怒斥：「你在搞什麼鬼啊！混帳東西！」，受不了打擊的瞬間，他突然昏了過去，原來，一路順遂、表現優異的他，無論是在家裡、在學校，都從沒被父母或老師責備過，卻沒想到這個人生勝利組的光環，最會卻成了他最大的致命傷……………..第二則案例則是新進員工無法接受在會議中遭到主管指責，因此沒等到會議結束，就直接轉身離開回家………….或許在知識型工作者掛帥的職場環境中，主管的確應該多給新人一些鼓勵和機會，不過給的這些方便，不是要員工當隨便，如果承受不了、甚至是不屑別人的指責，那麼你就得拿出本事來證明你的確不該挨罵，而不該總是像個涉世未深的小學生一樣，一遇到挫折就只會耍任性、就只會以憤怒的情緒和不理性的舉動來回應，要記住，這裡是職場，不像在學校、更不是你家，所不同的是，在職場上，你得面對的是「真正的現實」，甚至是為達目的，都可以不擇手段（當然，前提是得合法），此外，職場也不如理想狀態中的那麼理性、那麼合乎邏輯，舉凡即便A是主管，B是員工，也不意味著A的能力比B好；或者明知A方案遠比B方案來的更好、更可行，也不意味著A方案就能夠順利被採納。
總而言之，職場上的未知因素實在太多、太複雜，不是單憑你的「滿腔熱血」或是「凜然正氣」就能順利度過所有難關，因此在這樣的環境下，即便你規劃的再完美、執行力再強，只要天時、地利、人和有任何一個不對，你一樣只能無奈的受到責難，這是職場新鮮人的必修課，挨罵，也只是為了讓你更快適應職場環境的必要過程罷了，不需要太過在意、太過難過，只要針對被罵的重點去做改善就好，目標，則是盡可能別讓同樣的錯誤一犯再犯，如此而以。
而這樣的歷練過程中，你所能依賴的人只有自己，如果你面對職場挫折的態度總是不願改變、還是依然故我的堅持己見，但卻又拿不出該有的成績，那麼其他人根本就幫不了你，所以不要太過迷信「光環」這件事，也別老是活在「理想」狀態中，比起這些，在職場上，「適應力」或許還要來的更加重要，即便你有多遠大的雄心壯志、多傲人的專業能力與宏觀視野，只要適應不了、活不下去，那麼你就沒有任何機會，「留得青山在，不怕沒柴燒」，重要的是想辦法如何達成目標，而不是老想著自己的尊嚴，共勉之，大家加油～～
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