閱讀心得分享-【Sylvia Ann Hewlett《被賞識的技術:找到職涯贊助人,掌握改寫人生機遇的關鍵 (Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career)》】

※博客來書籍介紹:
《被賞識的技術:找到職涯贊助人,掌握改寫人生機遇的關鍵》

這本書除了適合給在職場上打滾多年,卻總是空有一身好本領、而始終得不到好機會的工作者之外,更適合給剛出社會的職場新鮮人,只因為這兩種類型的工作者,往往容易遇到同樣的問題:『無法分辨「導師」與「贊助者」之間的差異!!』因此要嘛不是對著「導師」懷抱了錯誤的期待,要嘛則是始終難以融入職場環境之中。

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閱讀心得分享-【高斯蒂克・埃爾頓《胡蘿蔔比棍子好用》~~創業之初,胡蘿蔔還是比棍子好用】

※博客來書籍介紹:《胡蘿蔔比棍子好用》

對於管理者來說,一切的努力只求目標達成,而胡蘿蔔與棍子則是為了達成目標的必要手段,獎與懲之間的比例拿捏,不僅將塑造出一個主管的領導風格,更將決定了最終結果的成與敗~~

在公司發展初期,胡蘿蔔的效果將遠大於棍子,正所謂「創業維艱」,「無中生有」的過程靠的是想像力及創意,此時,主管的首要任務,則是將這些看似虛無飄渺的想像及創意導引到現實世界,並能夠與預期的目標做連結,而不僅僅是在作夢,為了讓員工能夠信以為真,做對的事,馬上給予「真實的獎勵」通常最有成效,只因為員工將能夠立刻感受到,現在走的路,的確是正確而且對自己有利的選擇~~

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閱讀心得分享-【高爾(Al Gore)《驅動大未來:牽動全球變遷的六個革命性巨變 (The Future:Six Drivers of Global Change)》~《驅動大未來》告訴我們:「虛擬的全球工廠」所帶來的衝擊】

※博客來書籍介紹:《驅動大未來:牽動全球變遷的六個革命性巨變》

當世界隨著資通訊科技的發展,慢慢朝向地球村的趨勢邁進,不久的未來,整合能力恐將凌駕於專業之上,這樣的演進勢必造成專技人員的衝突與威脅,您千萬不可不知~~

全球化發展,除了讓企業得以24小時做全世界顧客的生意,更能夠輕易管理及聘用全世界的優秀頂尖人才,就如同美國前副總統高爾在《驅動大未來》一書中曾提及,未來全球產業將會像是一個「虛擬的全球工廠」,甚至由於機器人科技的高度發展,將來,更可能直接取代部分專家的存在,專家的議價力將變得越來越低,但是對於專業程度的要求卻變得越來越高~~

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