閱讀心得分享/人文勵志類—《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》~千萬別讓還沒發生的疑慮影響了眼前你真正該做的事!

※博客來書籍介紹:

《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》

若是想突破障礙,那麼你得先好好理解究竟何謂障礙?它是如何產生的?以及該以何種態度、何種方式才能夠讓障礙變得沒那麼令人畏懼、不具有這麼大的影響力?而這本由Ryan Holiday所著作的《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》,書中對於上述種種疑問以完全不同的觀點來加以闡述,並提出既鉅細靡遺又簡單明瞭的執行步驟來讓所有讀者們都能夠輕鬆閱讀、有效學習,最後當你在讀完這本書之後,你將能夠藉由作者獨到的思維脈絡與人生智慧做牽引,為你在人生道路上創造出更多的希望與未來。以下則是讀完《障礙就是道路:改變認知,啟動意志,超越自我的行動三紀律》之後,我的個人經驗與心得感想,分享給大家,希望對大家能夠有所幫助:

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閱讀心得分享-【Susan Cain《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!(Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking)》~~了解自己的專長,千萬不要輕易放棄】

※博客來書籍介紹:《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》

《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》告訴我們,要了解自己的專長,不僅不要輕易捨棄它,你還得學會如何釋放你的天賦!!

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閱讀心得分享-【福島正伸《人山人海的停車場 ─三個故事改變你的職場人生》:尊重你的工作,才能得到別人的尊重】

※博客來書籍介紹:《人山人海的停車場 ─ 三個故事改變你的職場人生》

世界上沒有最無聊或是最沒有意義的工作,只有不願投入、不願認真面對工作的半吊子員工。在福島正伸的《人山人海的停車場 ─三個故事改變你的職場人生》裡頭,透過三則小故事:「人山人海的停車場、日本第一的計程車司機、警察局的油漆工講師」讓你明白這個道理。

其實認真對待你的每份工作或是被交付的任務,不是要你在過程中變得越來越自我感覺良好,而是要能夠以認真的態度去找出每個工作上的意義,工作內容是死的,不過人卻是活的,如果你總是只能被動等著讓冷冰冰的命令所支配,那麼你的存在就不會有任何的價值。

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閱讀心得分享-【Susan Cain《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!(Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking)》~~卸下你的假面具,才能夠認真地看待自己】

※博客來書籍介紹:《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》

安靜,就是力量》書中主要圍繞在「內向型工作者」特性及天賦的議題上,作者更勉勵這群「非主流」的內向者們要珍惜自己與生俱來的本能,不要因為現代社會崇尚「外向型人格」的善於交際而感到與社會格格不入,甚至是刻意改變自己去盲目的迎合,這只會讓你原本就優於他人的能力嚴重受限,讓你變得什麼都不會、什麼都不是……………

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閱讀心得分享-【Susan Cain《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!(Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking)》~~管理沒有一體適用的方法,靠的只有不斷調整的彈性】

※博客來書籍介紹:《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》

最近在閱讀Susan Cain所撰寫的《安靜,就是力量:內向者如何發揮積極的力量!》,裏頭提到了一個有趣的領導觀念,如果團隊之中,多為主動積極的員工,則這個團隊適合由內向型領導者來帶領;如果團隊之中,多為被動等指令、說一動才做一動的員工,則這樣的團隊反而適合由外向型領導者來帶領,理由很簡單,主動積極的員工,需要的是懂得傾聽的主管,主管只需指出明確的方向之後,就放手讓這群人好好發揮;被動的員工則需要的是一個能夠給自己明確指令的主管,要他們做什麼,你得明講,而且講得越詳細越好。有趣的是,根據觀察,外向性格者通常不善傾聽,比起這些,他們似乎更喜歡去表達自己的意見,並試著說服群眾;內向性格者則通常不會主動去干預或主導其他人的工作,不過卻相當熱衷於討論自己所擅長的專業領域,因此,雖然平時不會去打擾別人,不過當別人有問題時,他們卻相當樂於分享經驗。

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閱讀心得分享-【Chris岡崎《窮人選擇最短距離,富翁選擇有趣的事:億萬富翁學院的7個黃金學分》】

※博客來書籍介紹:
《窮人選擇最短距離,富翁選擇有趣的事:億萬富翁學院的7個黃金學分》

Chris岡崎在2010年寫了一本書《窮人選擇最短距離,富翁選擇有趣的事:億萬富翁學院的7個黃金學分》,內容相當有趣且發人深省,最近為了補足人力上的不足,因而時常需要面試新人並汰弱留強,但在面試過程中卻有許多的感慨與無奈,職場上的求職者大致上可區分成兩種,一種是剛出社會的新鮮人,另一種則是在職場上輾轉換工作的老手,不論是上述哪一種類型的求職者,十之八九都有兩個共通的弊病,一個是好高騖遠、短視近利,另一個則是未事先做好職涯規劃,以亂槍打鳥的方式亂投履歷敷衍了事,最後浪費了自己的時間就罷了,更浪費了對方公司主管的時間以及背後所造成的成本損失~~

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