職場輕鬆談-【團隊精神:團隊是「我們」的概念,而不是「我」的個人秀】

ryanwang
彌月送禮
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上禮拜六和公司籃球社團的同事們打完球之後,同事突然問了我一個問題:「Ryan,你今天好像投進特別多球,應該感覺很有成就感吧?」的確,今天的手感還不錯,比起前幾場球來說,表現的確比較好一些,不過我卻還是覺得今天的球打得非常無趣……………同事看到我的反應似乎不是很開心,而我只是淡淡地解釋:「進球多少根本不是重點,不過當我有很好的空檔時卻總是拿不到球,只能眼睜睜看著隊友寧可硬切、亂出手,這讓我感覺打得相當無力……………….」其實對我來說,在籃球場上最開心的瞬間並不是進球的那一刻,而是「當你努力跑出空檔之後,在第一時間接到隊友傳球的那一剎那」,當隊友不僅看到了你的努力,而且願意相信你,把球交到你的手上,即便在這過程中,為了製造出一個小小空檔,你必須經過多少肢體碰撞、必須付出多少體力,然而,在拿到球的那一刻,你都會覺得,這一切,的確非常值得~~

反之,在球場上,我最不喜歡看到三種狀況:

其中一種狀況,就是有人一拿到球,就太過相信自己所擁有的條件,一昧的長時間持球,自以為能夠一人「過五關斬六將」,眼中只有對手和籃框,隊友則形同隱形人~~

第二種狀況,就是自己明明有空檔,卻完全沒在看球,甚至因此漏接隊友的妙傳,而造成相當愚蠢的失誤…………..這樣的態度會讓人產生兩種不好的印象,其一,不僅會讓人感覺你似乎並不相信隊友,心想:「反正也不會有人傳給我,就等著搶籃板或是撿垃圾球吧~~」其二,還會讓人感覺你似乎有些敷衍:「反正也不會有人傳球,我就把自己該跑的位置跑好就好,至少我該做的都做到了,如果有任何失誤,也算不到我頭上……………」

最後一種情況,也是最要不得的一種,當最終結果我們慘敗給對手,你還在那邊大言不慚的說自己在這場比賽中打得有多好、得了多少分,要知道,一切結果論,這是團隊的失敗,而不是你個人的成功,千萬別再天真了~~

當自己還是二十歲不到的熱血青年時,在大學的系籃練習中,我的確也追逐過個人突破得分的快感,畢竟,長久以來的苦練,不就是為了在球場上盡可能的表現自我?反正隊友的無能,就用自己優越的能力去彌補不就得了~~(這樣的過份自信,其實也是多數人的通病,過分的自我膨脹,反倒讓真正能夠「輕鬆獲勝」的機會一再溜掉,反而換來一場「疲於奔命的失敗」~~)不過,隨著年紀悄悄突破三十大關,反而會開始注重團隊精神,理由很簡單,三十歲之後,不僅僅體能開始嚴重下滑,連身體都更容易受到傷害,即便得分再多,如果都是靠自己辛苦突破,而不是經由隊友的助攻,只會造成身體更大的負擔,增加受傷的風險,而且…………如果寧可長時間持球,也不願傳球給隊友,這也代表了兩種可能,要嘛,是你根本不相信隊友,假設隊友的無能,或者更糟糕的……………根本沒人值得你相信,只因為團隊之中根本沒有團結的氛圍,靠自己才是王道……………不管是哪一種情況,都將讓團隊精神因此而瓦解……………….當比賽一開始就假設各種失敗的可能,又怎會有成功的機會?

籃球比賽畢竟得靠場上五個人的力量才能獲勝,如果發現場上總是有人持球過久,大概就能猜測到獲勝機率渺茫了…………..只因為團隊的信任機制根本就不存在,當整個球場上,你發現能夠相信的只剩下自己,那麼這場比賽就等同是提早結束,所以,自己得分得很多,到底有什麼好高興的?等跑出了空檔,而隊友也願意傳球給你,這才是你真正的價值與成功所在,而在此之前,你也得先理解一件事:「唯有當你學會相信別人,別人也會願意相信你;此外,唯有當你隨時都做足了接球的準備,也才能夠在那一瞬間牢牢接住隊友的傳球,牢牢接住這份得來不易的信任~~」共勉之,大家加油~~

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