工作能力/工作態度—【熱情,源自於非做不可的堅持,以及堅信不疑的信念】

jump-493889_1280

還記得剛進公司不久,許多同事或許連我的名字都還叫不太出來,卻經常聽見有人會這麼形容對於我的印象:「你真的是我看過對於工作最有熱情的人!!」不只同事,就連上級長官們也經常這麼說,或許這並不是件壞事,只不過會讓人有這樣的印象,卻還是有些令我百思不得其解。

說實話,對於目前所處的行業類別或部門屬性,其實我並不是那麼有熱情,也從沒將目前的工作當成是畢生志業在經營,然而,之所以會有如此「天大的誤會」,我仔細思考了許久,也和同事、長官們請教了不少意見,這才明白,原來所謂的熱情並不完全源自於對工作的喜愛,更重要的,是你以什麼樣的態度在面對這份工作?

對我而言,或許是因為對於自己的那份莫名驕傲與尊嚴不容踐踏,因此不論上級長官指派什麼樣的任務,不論背後會有多大的挑戰與困難,在執行過程中,我除了絕不輕言放棄之外,更不喜歡浪費時間去討論任何「不可行的理由」,凡事不只想著該如何才能達成目標,更要想著該如何才能做出一個足以讓人印象深刻、遠超乎預期的代表作才是,只因為驕傲與自尊告訴我,既然被賦予期待,就絕不允許有任何失敗的可能,因此,我只會去思考「該怎麼做?」而從不去思考「為什麼要做?」這就是我在面對工作時的態度,也是我無法妥協的堅持所在。

之所以如此,只因為我十分清楚一件事:『對於公司而言,一個人的價值並不在於你究竟「做完」了多少事?而在於你究竟將多少事給「真正做好」了?』這就如同許多運動競技比賽一樣,即便你再努力認真、再享受比賽過程,最後的贏家永遠都只會有一個,而且肯定會是能夠將每件和比賽相關的大小事全都做到遠超乎預期的那一個,雖然殘酷、雖然困難,但卻也更能夠襯托出冠軍的價值之所在,因此,不論在做任何事,我從不會將目標僅僅擺在「完成比賽」,而是要如何才能夠「奪得冠軍」?如果只求完賽,那麼或許只要有足夠的體能和意志力就好,但若是想奪冠,則除了體能和意志力之外,還得仰賴足夠的智慧與信念才行。

這需要的是一種絕不妥協的勇氣與態度,以及毫無保留的付出與努力,一切都只為了最後的那份榮耀,而不只是單純抱持著「觀摩」、「體驗」的心態在看待這場競賽,要知道的是,職場和校園並不相同,當你一踏入職場的那一刻起,你就不再是觀眾、不再是練習生,而是以挑戰者的姿態,為了奪冠而付出一切努力,為此目的,你除了必須時刻提醒自己,千萬別太過沈溺於路途中的美麗風景,而讓你忘了參賽的目的之所在,更要提醒自己,千萬別只因為達成了幾個里程碑就過於沈溺在眼前的小小成就當中,而忽略了實際上還剩下多少時間、多少公里才能夠抵達終點、奪得冠軍?

切記,職場本來就是一場無止盡的競賽,雖然過程當中的確充滿了許多的艱辛與挑戰,但千萬別因為這些負面情緒的影響,而讓你忘了奪冠之後所能夠換來的那份成就與榮耀會有多麽令人驕傲,這是只有身為冠軍才能夠獨享的喜悅,而非一般僅僅抱持著玩票心態的參賽者們所能夠體會。

因此,既然職場上的「競賽之路」原本就無可避免,那麼與其當個庸庸碌碌、毫無方向目的的參賽選手,不如就放膽讓自己為了奪冠為戰、為了奪冠而勇敢一次,或許每次的挑戰背後未必都能換來應有的報酬,但可以肯定的是,在每次「認真的失敗」背後,絕對能夠讓自己更接近冠軍一些。

於是,當我漸漸明白、摸索出了這樣的道理,我也才意識到,原來所謂的熱情,除了源自於「非做不可的堅持」之外,還必須要有「身為挑戰者(而非僅僅是參賽者)」的深刻覺悟,即便落後再多,也絕不能輕言放棄任何奪冠的希望,這樣的態度展現,就會是一股無比強大的工作熱情,無關乎產業、無關乎職務位階,只要能夠堅持這樣的信念,那麼這股熱情也才足以感染他人,無需自我宣傳,他人自然能夠心領神會,共勉之,大家加油~~

相關文章

工作能力/工作態度—【《創業鯊魚幫(Shark Tank)》節目心得:職場上,千... 《創業鯊魚幫(Shark Tank)》是美國的一個真人實境秀節目,這是一個提供給所有新創事業者募得創業所需資金的一個絕佳管道。節目進行的方式主要是由每位新創事業者輪番上陣,來向台下幾位創業有成的天使投...
專注力-【籃球運動的經驗法則】... 在籃球運動中,為求獲勝,首先得先決定好每個角色分工,然後再想辦法依據不同的角色功能設定來製造得分空檔,由於一場籃球比賽長達48分鐘,再加上激烈碰撞的程度以及攻守轉換間頻繁的來回跑動,因此體能上的調節往...
工作能力/工作態度—【比起一再的勉強自己做不擅長的事,其實你更應該懂得善用自己的... 還記得當年以儲備幹部的身份進入公司,除了得面對一連串前線業務及幕僚行政的相關基礎訓練之外,還得接受一系列針對儲備幹部所設計的培訓過程,不過或許是因為剛出社會,因此即便是再辛苦的磨練、再煩瑣的要求,我還...
工作能力/工作態度—【不懂團隊合作、不懂善用資源,你就只能一個人做到死為止!!】... 還記得當年在淡水一間只有兩名員工的小小門市擔任館長職務,後來因為自己不斷自發性學習行銷領域的相關理論知識,再加上對於最新的網路科技應用也算是頗有研究,因此在經歷約莫兩年多來不間斷的摸索與嘗試,總算能夠...
工作能力/工作態度—【內向型工作者的職場甘苦談:除非你自己先選擇放棄,否則自己的... 職場工作者大致可區分成外向(或可稱之為獅子型)及內向(或可稱之為綿羊型)兩種類型。前者的特色在於能言善道、八面玲瓏,總是能夠善用機敏的反應以及充滿自信的果決態度來吸引目光、掌控全局,並且也總是能夠輕鬆...
工作能力/工作態度—【你可以徵詢他人的意見,但千萬別放棄自己做決策的機會】... 還記得當年在就讀研究所時,為了能夠順利畢業,因此在升上二年級之後,便經常得找時間和指導教授討論論文撰寫的相關內容。由於是第一次撰寫,再加上深知論文的好與壞將是影響日後能否順利畢業的重要關鍵,因此,不論...
工作能力/工作態度—【在成功的道路上,你根本沒時間停下來抱怨,只能專注地不斷向前... 無論你在職場上受到任何委屈或是不如意,與其一昧的向外檢討同事有多不合群、主管有多無能、公司有多爛,不如先試著改變自己的態度才是。當你開始抱怨、甚至可能已經開始思考去留問題時,很多時候其實也代表...
工作能力/工作態度—【別老是抱怨執行過程中的不公平,卻忽略了結果論的重要性】... 這是最近遇到的一個真實職場案例,Adam和Jason是同一間公司、同一個部門的儲備幹部,兩人都有相當不錯的學經歷背景,也都有各自所擅長的專業領域和行事風格,兩者之間最大的差異就在於Adam的處事作風較...